Praca zdalna, z biura czy hybrydowa? Jako najbardziej przyszłościowy model pracownicy wskazują pracę asynchroniczną. Dlaczego?

Zdaniem ponad połowy (55%) pracowników z Polski formuła asynchroniczna poprawiłaby równowagę między pracą, a życiem prywatnym, ale w ocenie 56% ankietowanych ich firma nie dysponuje odpowiednimi narzędziami do wspierania takiego modelu, co uniemożliwia im przystosowanie się do niego.