Pracownicy na home office czują się mniej związani z firmą i łatwiej odchodzą. Czy pracodawcy mogą temu zapobiec i jakimi sposobami?

Według Gartnera te organizacje, które będą zmuszały swoich pracowników do powrotu do biur, mogą stracić nawet 33 proc. swojej załogi. Nowe oczekiwania pracowników z jednej strony związane są z elastycznością dotyczącą miejsca i godzin pracy, a z drugiej, z większą potrzebą samodzielności i wpływu na to, co dzieje się w organizacji.