5 z 9
fot. Karolina Misztal
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie!
Oznacza to, że pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, czyli niewykorzystany w roku 2019, szczególnie w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią. Dotyczy to jednak wyłącznie urlopu zaległego.
>>>
6 z 9
fot. Karolina Misztal
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie!
Co ważne, termin wykorzystania zaległego urlopu upływa 30 września danego roku.
>>>
7 z 9
fot. Karolina Misztal
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie!
Pracodawca nie może natomiast wysłać pracownika na przymusowy urlop bieżący, czyli za rok 2020.
>>>
8 z 9
fot. Karolina Misztal
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie!
Cała ustawa, w tym przepis o urlopach, trafi teraz do Senatu. Jeśli senatorowie ustawę przyjmą, to trafi ona od razu na biurko prezydenta. Jeśli odrzucą, ustawa trafi z powrotem do Sejmu.
