Alkohol lub narkotyki
Przyczyną zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) będzie przyjście pracownika do pracy po spożyciu alkoholu lub środków odurzających, lub jeśli pracownik będzie je spożywał lub zażywał w czasie pracy.
Przestępstwo
Pracownik musi się liczyć z dyscyplinarką również wtedy, gdy popełni przestępstwo przeciw pracodawcy (np. okradając go) albo popełni przestępstwo i zostanie za nie skazany, co uniemożliwi mu dalsze zatrudnienie u pracodawcy (wykonywanie wielu zawodów wiąże się z wymogiem niekaralności). Zwolnienie grozi również pracownikowi jeśli z własnej winy utraci uprawnienia, które są wymagane na stanowisku, które zajmuje (np. prawo jazdy).
Długotrwałe l4
Choć pracownika na L4 nie można zwolnić, parasol ochronny nie trwa wiecznie. Długotrwała absencja z powodu choroby (6 miesięcy l4 + 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego) daje pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika bez okresu wypowiedzenia. W przypadku osoby zatrudnionej krócej niż pół roku, okres ochronny trwa tylko 3 miesiące.
Upadłość lub likwidacja firmy
Pracownik może zostać zwolniony również w przypadku kiedy zakład pracy ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowany. W tej sytuacji przestaje mieć zastosowanie ochrona przed wypowiedzeniem (np: l4, urlop, ciąża, wiek przedemerytalny).
