Obniżone wpłaty do PPK

9 z 13

Osoby, które zarabiają nie więcej niż 120% płacy minimalnej (w 2020 r. maksymalnie 3120 zł), będą mogły obniżyć wysokość wpłaty podstawowej z 2% do 0,5%, przy czym pracodawca w dalszym ciągu powinien dołożyć równowartość 1,5% pensji pracownika. Z niższych składek może skorzystać nawet 2,5 mln osób chcących oszczędzać na emeryturę w PPK.

Najmniej zarabiający pracownicy "będą największymi beneficjentami PPK, biorąc pod uwagę sumę tego, co wpłacają i tego, co będą mieli na koncie" - podkreśla Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (szef instytucji odpowiedzialnej za wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych).

10 z 13

Zysk pracownika z pensją minimalną

W 2020 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2600 zł brutto, co oznacza dla najbiedniejszych wpłatę na poziomie 13 zł (0,5% wynagrodzenia brutto) zamiast 52 zł (2% pensji). Dodatkowo pracodawca dopłaci 39 zł, a państwo - 20 zł miesięcznie (240 zł dopłaty rocznie). Daje to łącznie 59 zł oszczędności na emeryturę w ciągu miesiąca.

11 z 13

Wady i zalety PPK

Pracownicy w wieku od 18 do 55 lat zostaną automatycznie zapisani do Pracowniczych Planów Kapitałowych, natomiast osoby powyżej 55. roku życia mają możliwość dobrowolnego przystąpienia do programu. Każdy uczestnik PPK może dołączyć do systemu lub zrezygnować z niego w dowolnej chwili.

Największą wadą PPK jest to, że nie wszystkie osoby zatrudnione będą mogły skorzystać z nowej formy oszczędzania na emeryturę. PFR zakłada, że Pracownicze Plany Kapitałowe obejmą 7-8 mln Polaków, ale z systemu zostały wykluczone osoby z umowami o dzieło oraz ci pracownicy, którzy nie mają odprowadzanych składek na Fundusz Pracy.

12 z 12