Plus: Wyższy zarobek ze względu na bycie pracownikiem „na już”
Pracownicy czasowi mają szansę na ekstra zarobek, jeżeli zlecenie pojawi się stosunkowo późno. Agencja może zaproponować wyższe wynagrodzenie ze względu na szybki termin realizacji zlecenia.
Minus: Problem z nabyciem prawa do urlopu
Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami osoby ze stażem pracy poniżej 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, natomiast 10 lat stażu pracy uprawnia do 26 dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego.
Wraz z każdym przepracowanym miesiącem nabywa się prawo do kolejnych dwóch dni. Niestety pracownicy tymczasowi często zawierają umowę na okres poniżej jednego miesiąca, a wtedy mogą nie nabyć prawa do dwóch dni wolnych.
Minus: Mniejszy zysk
Pracownik tymczasowy może nie mieć dostępu do niektórych benefitów przyznawanych podług stażu pracy, mogą go także ominąć premie, trzynastki itp.
Minus: Wykonywanie pracy, której nikt inny nie chce się podjąć
Pracownicy tymczasowi muszą liczyć się z tym, że często jest im powierzana praca, której nikt inny nie chciał przyjąć, np. ze względu na niskie wynagrodzenie, monotonię czy niekorzystny dojazd do zakładu pracy.
