Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie prawa ma pracownik?
Wypowiedzenie umowy o pracę ma pewne zalety. Z punktu widzenia pracownika, który planuje ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, taka forma zakończenia współpracy jest korzystniejsza niż rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Sprawdź, jakie prawa ma osoba z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Korzystnym rozwiązaniem, z punktu widzenia pracownika, jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu osoba zatrudniona może zyskać więcej czasu na znalezienie nowego pracodawcy, a także - poczuć się bardziej komfortowo. Co ważne, za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę.
Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia lub przez wybrane dni. Strony mogą także uzgodnić, czy pracodawca będzie mógł odwołać pracownika ze zwolnienia. W przypadku braku odpowiednich ustaleń pracodawca nie może cofnąć zwolnienia.
Warto pamiętać o tym, że decyzja o zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jest dobrowolna, a szef wcale nie musi jej podjąć. Jednocześnie firma nie potrzebuje zgody pracownika, aby zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy.
Wolne na poszukiwanie pracy
Jeżeli pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę, ten ma prawo wziąć wolne na poszukiwanie pracy. Liczba przysługujących dni wolnych pozostaje uzależniona od okresu wypowiedzenia.
3-miesięczny okres wypowiedzenia - 3 dni wolne
miesięczny okres wypowiedzenia - 2 dni wolne
14-dniowy okres wypowiedzenia - 2 dni wolne
Pracownik nie może skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli sam złożył wypowiedzenie lub podpisał rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Prawo do wykorzystania zaległego urlopu
Nawet, jeżeli pracownik zostanie zwolniony, jego urlop nie przepada. Powinien jednak wykorzystać dni wolne, zanim wygaśnie stosunek pracy. W związku z tym pracodawca może wysłać go na urlop.
