3. Prawo do umowy o pracę

9 z 13

3. Prawo do umowy o pracę

Wśród 2300 skarg złożonych na pracodawców przez cudzoziemców w 2018 r., obywatele innych państw najczęściej skarżyli się na brak umowy o pracę. Ten problem dotyczył również wielu Polaków.

Dla pracodawców bardziej opłacalne są elastyczne formy zatrudnienia, dlatego niektórzy proponują kandydatom do pracy umowy cywilnoprawne. Ci nieuczciwi postępują tak nawet wówczas, gdy powinni podpisać umowę o pracę. Zawieranie umów śmieciowych zamiast umów o pracę zdarza się nagminnie w budownictwie czy agencjach ochrony osób i mienia.

10 z 13

2. Nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy, a więc godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, ma szczególne znaczenie w przypadku pracowników, którzy wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Jest ono potrzebne do późniejszego rozliczenia czasu pracy. Skargi związane z naruszeniem przepisów o czasie pracy i wypłatach stanowią ponad 40% skarg, jakie wpływają do inspekcji.

11 z 13

1. Prawo do wypłaty

Brak wynagrodzenia za pracę to główny powód, dla którego pracownicy składają skargi na pracodawców w Państwowej Inspekcji Pracy. Problem z wyegzekwowaniem należności pieniężnych często idzie w parze z niedokładnym ewidencjonowaniem czasu pracy przez firmy.

12 z 12