Węgry
20 dni (do 25. roku życia)
21 dni (powyżej 25. roku życia), 1 dodatkowy dzień wolny co 3 lata (do 31. roku życia) i 1 dodatkowy dzień wolny co 2 lata (od 31. do 45. roku życia)
30 dni (powyżej 45. roku życia)
Na Węgrzech o liczbie przysługujących dni urlopowych decyduje wiek pracownika. Zgodnie z przepisami, wymiar urlopu może zostać wydłużony na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę.
Szwajcaria
4 tygodnie (dla pracowników i osób uczących się zawodu powyżej 20. roku życia)
5 tygodni (dla pracowników i osób uczących się zawodu do ukończonego 20 lat)
5 dodatkowych dni (jeżeli pracownik angażuje się nieodpłatnie w działania na rzecz młodzieży i nie ukończył 30 lat)
W Szwajcarii liczba dni wolnych uzależniona jest od wieku i działalności non profit na rzecz młodzieży. Ponadto kwestie urlopowe regulują: kodeks pracy oraz zbiorowe umowy pracy.
Płatny urlop można także wziąć na okoliczność:
- ślubu,
- narodzin dziecka/dzieci,
- zgonu bliskiego krewnego lub znajomego,
- w przypadku zmiany miejsca zamieszkania.
Rumunia
20 dni
Rumunii mają zagwarantowane prawo do 20 dni urlopu. Osoby niepełnosprawne, nieletnie oraz pracujące w szczególnych warunkach mogą wziąć co najmniej 3 dodatkowe dni wolne w ciągu roku.
Portugalia
22 dni
Portugalczycy mogą liczyć na 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego lub 25 dni rocznie, jeżeli nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona i nie przekracza 3 pełnych lub 6 niepełnych dni pracy.
