Posiłki
Posiłki powinny być wydawane przeciętnie po 3 lub 4 godzinach pracy, podczas regulaminowej przerwy na drugie śniadanie. Przełożony musi ponadto zapewnić swoim ludziom ciepłe napoje. Przepisy nie określają konkretnie, w jakiej ilości. Gorące napoje mają być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
Odzież ochronna
Gdy prace są wykonywane na powietrzu, np. na budowie, polu czy w lesie, a termometr na zewnątrz wskazuje mniej niż 10 kresek na plusie, pracodawca musi zapewnić pracownikom ocieplaną odzież ochronną, ponieważ są oni narażeni m.in. na odmrożenia. Musi im również dostarczyć ciepłe posiłki i napoje.
Bezpieczeństwo
Gdy wieje tak samo silny wiatr, a pracownicy prowadzą roboty rozbiórkowe, powinni je przerwać, ponieważ konstrukcja może się zawalić, a pracownik narażony jest na upadek. Ze względów bezpieczeństwa, gdy silny wiatr i ulewy ustaną, należy sprawdzić, czy nie uszkodziły one rusztowań, sprzętów oraz innych konstrukcji. Pracodawca musi tego dopilnować. Stanowiska pracy swoich pracowników również musi sprawdzić w zakresie bezpieczeństwa.
Odśnieżanie dachów
Nie każdy może odśnieżać dachy. O ile usuwanie śniegu i lodu z chodników czy skwerów nie wiąże się ze spełnieniem specjalnych wymogów, o tyle już w przypadku odśnieżania powierzchni na wysokościach pojawiają się dodatkowe kryteria. Pracownicy muszą posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na wysokościach. Zanim zaczną tę pracę, muszą również przejść instruktaż stanowiskowy. Są to wymogi obowiązujące oczywiście przez cały rok, a nie tylko w okresie zimowym.
