Posiłki w czasie pracy. Czy pracodawca może je sfinansować z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Obowiązek zapewnienia profilaktycznych posiłków i napojów pracownikom wynika z art. 232 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.