Co dziesiąty pracownik chciałby na stałe powrócić do biura
12% pracowników nie zamieniłoby pracy w siedzibie firmy na żadną inną.
– W „starej rzeczywistości”, przed pojawieniem się wirusa COVID-19, niewiele organizacji pracowało w trybie pracy zdalnej. Wynikało to z różnych przekonań lub stereotypów, z małej wiary w efektywność takiego modelu oraz z niewystarczającego zaufania do pracowników – przypomina Arkadiusz Kuchto.
Jedna firma na 50 postawi na pracę zdalną
Tylko 2% pracodawców zamierza wdrożyć lub zachować wyłącznie model pracy zdalnej. Takie podejście może nie przypaść do gustu zwolennikom pracy w biurze.
− Pracodawcy przez ostatnie lata inwestowali w powierzchnie biurowe, aby zapewniać coraz większy komfort pracy. W nowoczesnych biurowcach powstawały pokoje do pracy w ciszy, zadań zespołowych, a także przestrzenie do integracji czy wspólnego wypoczynku. Dlatego firmy rozważają całkowity powrót do biur lub wprowadzenie modelu hybrydowego, w ramach którego zespoły mogą pracować rotacyjnie, czyli częściowo w biurze, a częściowo w trybie zdalnym – wyjaśnia Arkadiusz Kuchto.
