Pracownicy samorządowi będą zarabiać więcej od 1 lipca. Wzrost minimalnych wynagrodzeń wyniesie od 700 do 1000 zł

Obecnie minimalne pensje w jednostkach samorządowych wynoszą od 3300 do 5200 zł miesięcznie (kwoty podajemy brutto). Wynagrodzenia zależą od stopnia zaszeregowania, co określa rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych. 

Przepisy dzielą pracowników na 20 grup. Na przykład referenci zaszeregowani są w kategoriach od VII do X, a podinspektorzy i inspektorzy w kategoriach X-XIII. W kategorii XVIII i XVII mieszczą się m.in. sekretarze gminy, dyrektorzy, kierownicy i naczelnicy. Różnice między minimalnymi pensjami pracowników wynoszą 50 zł (od pierwszej do dziewiątej grupy), w pozostałych grupach – 100 zł i 200 zł (np. pracownicy z grupy XVIII  nie mogą teraz zarabiać mniej niż 4800 zł, a z XIX – 5000 zł). Mówimy tu o pułapie płacowym, poniżej którego pracodawca nie może zejść. Może jednak przyznać pracownikowi wyższą pensję zasadniczą niż minimalna wskazana w przepisach.

Od 1 lipca wzrasta minimalna pensja w Polsce i wyniesie 4300 zł brutto. Z tego względu uaktualnione zostały również przepisy dotyczące płac w samorządach.

Według zmienionych regulacji, w zależności od zaszeregowania, wynagrodzenia wzrosną  od 700 do 1000 zł. A dokładniej, zgodnie z przedstawionym dokumentem, od I do XV kategorii zaszeregowania dotychczasowe stawki wzrosną o 700 zł, od XVI do XVIII – o 800 zł, w XIX – o 900 zł, w XX – o 1000 zł.

Pracownicy, którzy dziś dostają 3300 zł, od 1 lipca 2024 r. mogą liczyć na wzrost pensji do poziomu 4000 zł (przypomnijmy, że minimalna pensja w kraju będzie wyższa i wyniesie 4300 zł brutto). W uzasadnieniu autorzy nowelizacji wskazali jednak, że „pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby kwota nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. 

„Projekt rozporządzenia przewiduje, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł). (...) Ustalenie poziomu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kat. zaszeregowania dla pracowników samorządowych na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w wysokości 4300 zł, oznaczałoby 30 proc. podwyżkę (1000 zł). W sytuacji, gdy podwyżki dla pracowników państwowej sfery budżetowej określone są na poziomie 20 proc.”

– czytamy w uzasadnieniu MRPiPS.

Rząd myśli już o przyszłorocznych podwyżkach. Do 15 czerwca 2024 r. powinien przedłożyć propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na kolejny rok. Propozycja trafi do Rady Dialogu Społecznego (RDS) i ogólnopolskich organizacji związków zawodowych zrzeszających pracowników sfery budżetowej. Celem tego działania jest umożliwienie RDS i związkom wyrażenia opinii do propozycji wskaźników.

„Projekt określa wskaźniki, na podstawie których możliwe będzie zaplanowanie w ustawie budżetowej na rok 2025 niezbędnych środków na podwyżki wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej” - podano w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!