Minimalne wynagrodzenie

Zniesienie płacy minimalnej w wybranych firmach? To postulat Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Pomysł jest kontrowersyjny, zwłaszcza że zarobkom osób z płacą minimalną i tak jest daleko do przeciętnego Polaka.

Najbardziej opłaca się wyjechać do pracy za granicą do: Luksemburga, Holandii, Francji i Irlandii – wynika z danych Eurofond. W tych krajach za godzinę pracy zawsze zarabia się powyżej 10 euro. Sprawdź, ile dostaniesz za godzinę pracy w innych krajach.

Pensja minimalna w 2020 roku w Polsce poszła znacznie w górę. Jak się okazuje, podwyżka minimalnego wynagrodzenia miała miejsce również w wielu innych krajach. Jak na ich tle wypadamy? Sprawdził to portal Picodi.com, który porównał także, jak wysokość minimalnego wynagrodzenia ma się do jego realnej wartości. Zobacz, czy w Polsce rzeczywiście pensja minimalna wystarcza na niewiele!

Czy wiesz, ile wynosi najniższe wynagrodzenie w różnych krajach Europy? Większość europejskich państw wprowadziło płacę minimalną, ale niektóre kraje stosują inne rozwiązania. Sprawdź, ile możesz zarobić i gdzie nie ma płacy minimalnej.

Jak wysokość płacy minimalnej przełoży się na poziom ubóstwa? Co stanie się z naszymi świadczeniami społecznymi, np. z emeryturami i zasiłkami? - Podniesienie płacy minimalnej może ustalić taką kwotę dochodów, która eliminuje rodzinę z zasiłku – mówi dr hab. Hanna Kuzińska, ekspertka w dziedzinie finansów z Akademii Leona Koźmińskiego.

Najniższa krajowa rośnie coraz szybciej, ale wraz z nią idą w górę opłaty za mieszkanie i wyżywienie. Zapytaliśmy eksperta, jak podniesienie płacy minimalnej przełoży się na życie przeciętnego Kowalskiego. Zobacz, czego się spodziewać od 2020 roku.

Płaca minimalna może wynieść rekordową kwotę. I to już niebawem. Do końca 2020 r. minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 3000 zł, aby rosnąć dalej, aż do 4000 zł do końca 2023 r.

Poznaliśmy już propozycje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, strony społecznej i przedsiębiorców odnośnie minimalnej stawki za godzinę pracy. Resort pracy chce, aby minimalna stawka godzinowa wynosiła co najmniej16 zł brutto. Środowiska firmowe domagają się niższego wynagrodzenia za godzinę pracy, a związkowcy jeszcze wyższego. Zobacz, ile może wynieść minimalna stawka godzinowa w 2020 roku.

Wynagrodzenia polskich pracowników idą w górę, ale nadal pozostajemy w ogonie Europy. W wielu krajach UE za godzinę pracy można dostać kilka razy więcej niż w Polsce. Zobacz, jak kształtują się przeciętne stawki godzinowe i o ile rosną płace za granicą.

Dotak stażowy wreszcie może stać się odczuwalną nagrodą za wysługę lat. Po tym, jak wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych przestało być wliczane do minimalnego wynagrodzenia, przyszedł czas na dodatek stażowy. Rząd przyjął projekt ustawy, który zmienia przepisy dotyczące dodatku stażowego na korzyść pracowników. Sprawdź, kogo obejmą zmiany.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 200 zł, czyli z 2.250 do 2.450 zł brutto. Jednocześnie wzrośnie najniższa stawka godzinowa za pracę na umowę zlecenie z 14,70 do 16 zł brutto.

Proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku to 2450 zł brutto - poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2020 roku wyniosłaby zatem 16 zł brutto. W porównaniu z tym rokiem najniższe wynagrodzenie wzrosłoby o 200 zł.

Płaca minimalna idzie w górę. W 2019 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa. Mogą również zmienić się przepisy dotyczące sposobu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę przez pracodawcę. Sprawdź wysokość płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2019 roku.

W 2020 r. płaca minimalna wzrośnie do 2600 złotych. Oznacza to, że osoby zarabiające najniższą krajową będą dostawały na rękę ok. 1920,62 zł (pracownicy z podstawowymi kosztami uzyskania przychodów i ulgą podatkową) lub 1876,62 zł (bez ulgi podatkowej). Płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, co stanowi aż 15,6% obecnie obowiązujących stawek.

Pracodawcy uciekają się do rozmaitych forteli, żeby ominąć przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Niektóre firmy mają bardzo kreatywne podejście do minimalnej stawki godzinowej. Zobacz, jakie triki stosują nieuczciwi pracodawcy.

Podwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej stała się faktem. Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Została tylko formalność: Rada Ministrów musi ogłosić takie rozstrzygnięcie w Dzienniku Ustaw do 15 września. To ważne nie tylko dla zarabiających najmniej, ale dla większości zatrudnionych oraz znacznej części przedsiębiorców.

Rok 2018 roku obfituje w istotne dla przedsiębiorców zmiany ustawowe. Zalicza się do nich m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, obniżkę stawki podatku CIT, ograniczenie handlu w niedzielę i Split Payment. Przedstawiciele polskiego sektora MŚP z ostrożnością podchodzą do oceny tego, jak ewolucja przepisów wpłynie na prowadzone przez nich działalności – wynika z 15. fali badania Bibby MSP Index. Niepewność związana z nowymi regulacjami prawno-podatkowymi wskazywana jest przez ponad połowę (55,3%) respondentów jako jeden z głównych czynników przeszkadzających w rozwoju firmy.

Rząd zdecydował o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku o 80 zł, do 2080 zł. Konfederacja Lewiatan proponowała, aby minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wyniosło 2050 zł.

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł i tym samym podwyższenie stawki minimalnej płacy najmocniej odczuwają firmy z sektora małych i średnich firm. Choć pogorszyło to ich rentowność, nie zamierzają one redukować zatrudnienia.

Panuje dość powszechne przekonanie, że sama płaca minimalna, jak i podwyższenie jej wysokości, to działanie głównie na rzecz poprawy warunków życia osobom o najniższych dochodach, a więc jest jak najbardziej uzasadnione ze względów społecznych i przynosi same korzyści. Jednak płaca minimalna nie jest tak prostym narzędziem, jakby się wydawało, a skutki społeczne i gospodarcze, jakie za sobą niesie jej wprowadzenie i zmiany wysokości są różnorodne i niełatwo je oszacować.

W 2016 r. czekają nas zmiany nie tylko te spektakularne, o jakich słyszymy po wyborach. Są też te uchwalone dużo wcześniej, o których zdążyliśmy już zapomnieć. Przypominamy o 9 z nich Motoryzacja Rejestracja samochodu - znika opłata recyklingowa

Pensja jest opodatkowana równie wysoko, jak najgorsze towary, wódka i papierosy, bo to aż kilkadziesiąt procent.