Płaca minimalna 2019
Płaca minimalna to najniższe gwarantowane wynagrodzenie za pracę. Przepisy regulujące wysokość płacy minimalnej obejmują wyłącznie pracowników z umowami o pracę. Nie dotyczą one osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne i przedsiębiorców, np.:
- osób pracujący w oparciu o umowę o dzieło
- osób z umową zlecenie
- przedsiębiorców, np. osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub świadczących usługi w oparciu o umowę agencyjną
Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna powinna wynosić 2250 zł brutto. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 7,1 proc. W porównaniu z 2018 r., najniższa krajowa idzie w górę o 150 zł, a w porównaniu z 2015 r. – o 500 złotych.
Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
- Podwyżka wynagrodzenia sama w sobie jest pozytywną zmianą dla niemal każdego pracownika. Oczywiście jednego zadowoli podwyżka rzędu 5 proc., drugiego – 25 procent. Niemniej uważam, że wzrost wynagrodzenia o 7,1 proc. będzie dla sporej grupy osób pracujących za tzw. „minimalną” znaczącą korzyścią. Podobnie, jak w przypadku podniesienia wynagrodzenia za godzinę pracy w ramach umowy zlecenie – mówi Strefie Biznesu Dariusz Michalski, dyrektor generalny, CEO HR Global. – Mam mimo wszystko wątpliwości, czy takie podwyżki jakkolwiek wpłyną na obecną sytuację na naszym rynku pracy, w których to nie pracy brakuje, a rąk do jej wykonywania – dodaje prezes HR Global.
Minimalne wynagrodzenie netto 2019 (płaca minimalna netto)
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta o 150 zł, ale dla pracownika odczuwalny wzrost płacy minimalnej będzie mniejszy. W 2018 r. pracownicy z płacą minimalną mieli zagwarantowane 2100 zł brutto, co daje 1530 zł netto. Od 2019 r. minimalne wynagrodzenie szybuje do blisko 1634 zł netto. Płaca minimalna netto w 2019 r. będzie o 104 zł wyższa, w porównaniu z 2018 rokiem. Należy przy tym zaznaczyć, że ustawodawcy nie rozróżniają pojęć „wynagrodzenia minimalnego netto” i „wynagrodzenia minimalnego brutto”.
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie posługuje się pojęciem „wynagrodzenia netto”, ani „wynagrodzenia brutto”. Kwota minimalnego wynagrodzenia, określana corocznie na podstawie ww. ustawy, to kwota przysługującego wynagrodzenia podlegająca opodatkowaniu i oskładkowaniu – według powszechnych zasad określonych w obowiązujących przepisach prawa – wyjaśnia Biuro Prasowe Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
W praktyce minimalnym wynagrodzeniem brutto określa się płacę minimalną przed opodatkowaniem i oskładkowaniem, a minimalnym wynagrodzeniem netto – pensję, jaką pracownik dostaje na rękę.
Minimalna stawka godzinowa netto 2019 (płaca minimalna netto)
W 2019 r. minimalna stawka godzinowa wrasta o złotówkę. Obowiązuje ona wybrane osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych i niektórych przedsiębiorców: osoby na umowach zlecenie i osoby samozatrudnione, które świadczą usługi firmom. W 2018 r. takie osoby obowiązywała minimalna stawka godzinowa w kwocie 13,7 zł brutto. W 2019 r. stawka godzinowa szybuje do 14,7 zł brutto. Jeżeli jednak zobaczymy, ile pracownik dostanie na rękę, to okaże się, że wzrost nie jest aż tak duży. Minimalna stawka godzinowa netto przy umowie zleceniu w 2019 r. kształtuje się różnie, w zależności od tego, jakie składki uwzględnimy w obliczeniach i czy zleceniobiorca jest pracownikiem zleceniodawcy.
Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Płacę minimalną, a dokładniej wysokość minimalnej stawki godzinowej oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę, regulują:
- ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej
- Problematykę ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników (tj. osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy) oraz minimalnej stawki godzinowej (dla osób zatrudnionych na podstawie określonych umów cywilnoprawnych) regulują przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177), a także wydane na jej podstawie akty wykonawcze – przypomina Biuro Prasowe Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Kogo obejmuje płaca minimalna?
Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje wyłącznie osoby, które mają podpisaną umowę o pracę. Przepisy dotyczące stawki godzinowej stosuje się do zleceniobiorców i osób samozatrudnionych, które jednoosobowo świadczą usługi dla firm.
Minimalne wynagrodzenie przysługuje Ci, jeżeli:
- masz podpisaną umowę o pracę
Minimalna stawka godzinowa przysługuje Ci, jeżeli:
- masz podpisaną umowę zlecenie
- prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i świadczysz usługi dla firm
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej w dalszym ciągu nie chronią wszystkich osób, które zarabiają pieniądze. Przykładowo, nie gwarantują one minimalnej stawki godzinowej w przypadku:
- umów o dzieło
- umów agencyjnych
- umów zawieranych z osobami fizycznymi niewykonującymi działalności gospodarczej
Potrzebujesz pracy? Nie przegap ofert pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Stawka godzinowa etatowca będzie kształtowała się różnie, w zależności od miesiąca. Zakładając, że pracownik zatrudniony na etat otrzymuje płacę minimalną i pracuje 8 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu, po czterech pełnych tygodniach, po przepracowaniu 160 godzin pracy, może liczyć na 10,21 zł/h. Zazwyczaj jednak miesiąc pracy obejmuje więcej dni, a to automatycznie oznacza niższe zarobki, w przeliczeniu na jedną godzinę pracy.
Minimalna stawka godzinowa a ewidencja czasu pracy
Jeżeli osobę wykonującą pracę obowiązuje minimalna stawka godzinowa, zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy. Jest to niezbędne do ustalenia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi.
Ewidencja czasu pracy może przybrać formę:
- papierową
- elektroniczną
- dokumentową, np. faktury lub rachunku do umowy zlecenie
Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Przy obliczaniu płacy minimalnej trzeba uwzględnić wiele czynników. W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzą:
- wynagrodzenie zasadnicze
- dodatek za staż
- nagrody i premie regulaminowe oraz uznaniowe
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Obecnie do wynagrodzenia pracownika nie wliczają się:
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych
- nagroda jubileuszowa
- odprawy i odszkodowania określone regulaminowo
- świadczenia z ZFŚS (zakładowego funduszu świadczeń socjalnych)
- świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty tych świadczeń, wynikające z przepisów BHP oraz innych przepisów prawa pracy
- nagrody i premie wypłacane jako wyróżnienia
Płaca minimalna a dodatek stażowy
W połowie grudnia Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało zmiany w sposobie ustalania wysokości płacy minimalnej. Skierowało do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Resort Elżbiety Rafalskiej zaproponował, aby dodatek stażowy, czyli dodatek za wysługę lat, nie był wliczany do minimalnego wynagrodzenia. Przepisy miałyby wejść w życie 1 stycznia 2020 roku.
Szukasz pracy od zaraz? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
- Z punktu widzenia pracowników – wzrost płacy minimalnej, a także minimalnej stawki godzinowej, to zdecydowanie dobra wiadomość i szansa na poprawę domowego budżetu. Natomiast plan wyłączenia z płacy minimalnej dodatku stażowego to szansa na wzrost wynagrodzenia dla pracowników z dużym stażem pracy. Szczególnie zauważalne może to być w budżetówce, gdzie na pensję często składa się wiele elementów, w tym w dużej mierze właśnie ten dodatek. Obecnie zdarzają się sytuacje, w których nowozatrudniona osoba ma zarobki porównywalne do specjalistów, którzy pracują w firmie od wielu lat. Zmiany mogą być dla pracodawców finansowym wyzwaniem, ale to jednocześnie szansa na to, by dodatek stażowy realnie wpływał na wysokość pensji – ocenia Natalia Bogdan, prezes zarządu Jobhouse.
Nawet, jeżeli dodatek stażowy przestanie być wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany wejdą w życie dopiero w 2020 roku. Pracodawcy bardziej obawiają się Pracowniczych Planów Kapitałowych, które zaczynają funkcjonować od 1 stycznia 2019 roku. Mogą one znacznie ponieść koszty utrzymania pracowników, a to grozi tym, że firmy zaczną szukać oszczędności.
