Szokujące deklaracje. 90 proc. specjalistów i menedżerów chce rewolucji

Według raportu „Czterodniowy tydzień pracy 2025”, większość specjalistów i menedżerów uważa, że Polska jest gotowa na wprowadzenie zmian prowadzących do skrócenia tygodnia pracy. Dla wielu z nich największymi korzyściami byłyby zwiększenie ilości czasu wolnego (83 proc.) oraz poprawa ogólnej satysfakcji z życia (79 proc.).

Jednakże, nie wszyscy są przekonani o słuszności takiej zmiany. Obawy dotyczą głównie możliwości obniżenia wynagrodzenia (51 proc.) oraz konieczności pracy w nadgodzinach (41 proc.). Mimo to, 55 proc. badanych uważa, że Polska jest „gotowa" lub „raczej gotowa" na takie zmiany, co wskazuje na rosnącą akceptację społeczną dla skrócenia tygodnia pracy.

Zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy często przywołują pozytywne doświadczenia z innych krajów oraz dynamiczną transformację cyfrową jako argumenty przemawiające za wprowadzeniem takiego rozwiązania. Z kolei przeciwnicy obawiają się, że produktywność pracy w Polsce nie jest wystarczająca, a zmiana mogłaby ograniczyć konkurencyjność gospodarki.

– W świadomości polskiego społeczeństwa zakiełkowało przekonanie, że Polska jest gotowa na obranie takiego kierunku. I częściowo jest to uzasadnione, ponieważ pracujemy efektywniej, posiadamy zautomatyzowane narzędzia pracy, jesteśmy świadomi potrzeb związanych z dobrostanem psychicznym – wskazała menadżerka w Hays Poland Aleksandra Tyszkiewicz.

Jednakże, jak zauważa Tyszkiewicz, obecna sytuacja gospodarcza różni się od tej z 2021 roku, kiedy to nastroje rynkowe były bardziej pozytywne. Obecnie zarówno firmy, jak i pracownicy potrzebują większego poczucia bezpieczeństwa, co może budzić obawy przed tak rewolucyjnymi zmianami.

Raport pokazuje, że największą popularnością cieszy się model pracy cztery dni w tygodniu po osiem godzin dziennie, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Tak chciałoby pracować 90 proc. respondentów, co jest nieco mniej niż w 2021 roku.

Model zakładający skrócenie liczby dni pracujących kosztem wydłużenia dnia pracy do 10 godzin jest mniej popularny, z 46 proc. respondentów wyrażających chęć pracy w takim systemie. Najmniej atrakcyjny okazał się model cztery dni po osiem godzin, ale z 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia, który przyciągnął jedynie 16 proc. profesjonalistów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie programu pilotażowego, który przetestuje trzy rozwiązania: redukcję liczby dni pracy w tygodniu, skrócenie dnia pracy oraz przyznanie dodatkowych dni urlopu. Większość respondentów (68 proc.) wskazała na redukcję dni pracy jako najbardziej atrakcyjne rozwiązanie.

– Dzisiaj w dyskusji nad czterodniowym tygodniem pracy pojawia się wiele niewiadomych – kto ma decydować o jego wprowadzeniu, czy wpłynie to na wynagrodzenie pracowników, czy dodatkowy dzień wolny powinien być rotacyjny itd. Program pilotażowy mógłby pomóc zidentyfikować tzw. punkty zapalne i zainicjować zmiany, które umożliwią wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy – powiedziała Tyszkiewicz.

Eksperci podkreślają, że przetestowanie różnych rozwiązań w firmach o odmiennych profilach pozwoli odpowiedzieć na pytanie, czy Polska jest gotowa na taką zmianę. Może się okazać, że Polska znajduje się na dobrej drodze do skrócenia czasu pracy, lecz urzeczywistnienie czterodniowego tygodnia będzie wymagało skoordynowanego wysiłku rozłożonego na lata.

Raport „Czterodniowy tydzień pracy 2025” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu na temat rynku pracy przeprowadzonych w maju 2025 r. wśród ponad 1800 specjalistów i menedżerów.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

źródło: PAP