Spis treści
Młode pokolenia zmieniają rynek pracy
Pod koniec 2024 r. CBOS zbadał preferencje zawodowe generacji millenialsów i generacji Z. Tymi pierwszymi określa się osoby urodzone między 1980 a 1995 rokiem. Zetki to zaś osoby urodzone w i po 1995 roku. Badanie objęło osoby dorosłe, więc ostatnim rocznikiem jest tu 2006 r.
Młodzi ludzie w wieku od 18 do 44 lat w większości cieszą się z obecnej pracy. 34 proc. odpowiedziało, że są zdecydowanie zadowoleni, kolejne 53 proc. raczej zadowolone. Najwięcej radości sprawia praca na własny rachunek. Tylko 10 proc. nie ma satysfakcji z obecnego życia zawodowego.
Kluczowymi kryteriami wyboru miejsca pracy są dla młodych badanych: dobre zarobki (65 proc.), dobra atmosfera w pracy i dobre relacje z innymi pracownikami (32 proc.) oraz równowaga między życiem zawodowym i prywatnym (29 proc.). To oznacza, że atmosfera w pracy i work-life balance jest ważne dla trzeciej osoby z pokolenia Y i Z.
Dobre zarobki wpływają na dobre samopoczucie
Obie generacje nie mają już wymogu pracy zdalnej przy wyborze miejsca pracy. Liczą się zaś zarobki, co wskazało 25 proc. respondentów. Powinny się mieścić w przedziale 5000-5999 zł netto. Niewiele mniej - 21 proc. - uważa, że niezbędne są widełki 6000-6999 zł netto. Badani są gotowi zostawać po godzinach, nie mają też oporów prosić o podwyżkę.
Wiek ma znaczenie przy work-life balance. Młodsze pokolenia mogłyby nie pójść do pracy, aby zadbać o dobrostan psychiczny, starsze deklarują, że zgodziłyby się pracować na urlopie.
Badanie CBOS zostało zrealizowane metodą wywiadów bezpośrednich wspomaganych tabletami oraz wywiadów internetowych od 11 października do 11 listopada 2024 roku na próbie 1573 dorosłych mieszkańców Polski.
Źródło: PAP
