Minimalna stawka godzinowa

Minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na jedną godzinę to minimalna stawka godzinowa, którą pracodawca (zleceniodawca) musi zapewnić Rozwiń opis

Minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na jedną godzinę to minimalna stawka godzinowa, którą pracodawca (zleceniodawca) musi zapewnić pracownikowi (zleceniobiorcy). Minimalna stawka godzinowa dotyczy zarówno osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, lecz rozliczanych godzinowo, jak i osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

Warto wiedzieć, że jeśli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin nie zarobi w wyniku przepracowanych godzin minimalnej płacy, pracodawca jest zobowiązany do wyrównania kwoty wynagrodzenia do poziomu minimalnej płacy obwiązującej w danym roku. W przypadku umowy zlecenia istotna jest jedynie minimalna stawka godzinowa – zleceniodawca nie może umówić się ze zleceniobiorcą na stawkę niższą niż obowiązująca w danym roku, nawet za obopólną zgodą.

Powiązane tematy

Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu