Porozumienie płacowe ze związkami w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Fundusz płac mniejszy niż w ubiegłym roku

OPRAC.:
Justyna Madan
Justyna Madan
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej i reprezentanci pracowników osiągnęli konsensus w sprawie wzrostu funduszu płac
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej i reprezentanci pracowników osiągnęli konsensus w sprawie wzrostu funduszu płac Arkadiusz Biernat/Polska Press/Dziennik Zachodni
W ostatnich dniach Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW), największy w Europie producent węgla koksowego, stała się areną ważnych rozmów płacowych. Po intensywnych negocjacjach, zarząd JSW doszedł do porozumienia ze stroną społeczną, dotyczącego wzrostu funduszu płac w bieżącym roku. Ten krok ma znaczące implikacje dla przyszłości spółki oraz jej pracowników.

Spis treści

Zawarto porozumienie płacowe

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej i reprezentanci pracowników osiągnęli konsensus w sprawie wzrostu funduszu płac na rok bieżący. Zgodnie z informacjami zawartymi w raporcie bieżącym JSW, porozumienie to zostało zawarte 20 czerwca. Na mocy uzgodnień, fundusz płac w JSW wyniesie w tym roku 4,38 mld zł, co stanowi spadek o 93 mln zł w porównaniu do wykonania w ubiegłym roku.

„Zgodnie z zawartym porozumieniem w 2024 r. wzrost funduszu płac wyniesie 3,4 proc. w stosunku do bazy, którą stanowi osobowy fundusz płac przyjęty do zaktualizowanego Planu Techniczno - Ekonomicznego na rok 2023 (4,236 mld zł) i zamknie się na kwotę ok. 4,380 mld zł, tj. o 93 mln zł mniej niż wykonany osobowy fundusz płac 2023 r.” - czytamy w raporcie.

Dalsze szczegóły umowy wskazują na to, że wzrost płac zostanie zrealizowany między innymi poprzez wdrożenie nowych tabel stawek płac zasadniczych od 1 czerwca 2024 roku, z przewidywaną kwotą 175 mln zł na rok 2024.

„Wzrost ten realizowany będzie m.in. poprzez wdrożenie od 1 czerwca 2024 r. nowych tabel stawek płac zasadniczych (szacunkowa kwota w roku 2024: 175 mln zł)). Pełna realizacja osobowego funduszu płac dokonana zostanie poprzez wypłatę świadczeń jednorazowych we wrześniu i grudniu 2024 r.” - dodano w raporcie.

Kontekst finansowy i przyszłość JSW

Porozumienie płacowe zawarte przez JSW ma miejsce w trudnym kontekście finansowym dla spółki. W 2022 roku, dzięki wysokim cenom węgla koksowego i koksu, JSW odnotowała rekordowy zysk netto na poziomie 7,6 mld zł. Jednak w ubiegłym roku zysk netto znacząco spadł do 997,1 mln zł, co spółka tłumaczyła między innymi spadkiem cen surowców i wzrostem kosztów produkcji.

W pierwszym kwartale bieżącego roku grupa JSW odnotowała stratę netto w wysokości 9,7 mln zł, co zarząd tłumaczył między innymi wysokimi wydatkami inwestycyjnymi oraz spłatą kredytów i pożyczek. W obliczu tych wyzwań, zarząd JSW zdecydował się na wykorzystanie środków z funduszu stabilizacyjnego, co podkreśla trudności finansowe, przed jakimi stoi spółka.

Podjęte porozumienie płacowe kończy spór zbiorowy, który rozpoczął się w styczniu, gdy związki zawodowe JSW zażądały wzrostu wynagrodzeń o wykonany wskaźnik inflacji za 2023 r. plus 1 punkt procentowy. Porozumienie to jest kluczowe dla stabilizacji sytuacji wewnętrznej spółki i pokazuje gotowość do dialogu i kompromisu zarówno ze strony zarządu, jak i pracowników.

W kontekście tych wydarzeń, przyszłość JSW wydaje się być na drodze do stabilizacji, choć nadal pozostaje narażona na zmienność rynkową i ekonomiczną. Porozumienie płacowe może być krokiem w kierunku zapewnienia większej pewności pracownikom i dalszego rozwoju spółki w trudnych czasach.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Źródło:

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Ceny złota na nowym, historycznym poziomie

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu