Jak można wykorzystać urlop opiekuńczy?

Na urlopie opiekuńczym można przebywać przez 5 dni łącznie, ale można też wykorzystać go w częściach. Jednocześnie za przebywanie na tym urlopie pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie.

Czy urlop opiekuńczy może być zablokowany?

Istotne jest to, że urlop opiekuńczy jest niezależny od wymiaru urlopu wypoczynkowego - to oznacza, że nie ma on wpływu na skrócenie przysługujących 20 lub 26 dni urlopu. Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu opiekuńczego pracownikowi - nie może również żądać okazania dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.

Urlop "z powodu działania siły wyższej"

Podobnym, choć nieco innym zwolnieniem od pracy jest tzw. działanie z powodu działania siły wyższej. Tu przysługuje pracownikowi czas 2 dni lub 16 godzin i dotyczy to pilnych spraw wynikających z choroby, lub wypadku w rodzinie. To nie jest uznawane za część urlopu wychowawczego - ten bowiem jest z ogólnej puli urlopu wypoczynkowego. Co istotne w przypadku siły wyższej można również wykorzystać urlop na żądanie.