Proces wypłat dla zwolnionych pracowników
PKP Cargo poinformowało, że w pierwszej połowie stycznia 2025 roku spłacono wszystkie zaległe pensje pracowników, którzy odeszli z firmy w ramach zwolnień grupowych. To ważny krok w procesie restrukturyzacji, który ma na celu stabilizację finansową spółki.
– W styczniu 2025 roku, wraz z wynagrodzeniami za grudzień 2024 roku – nie zostaną jeszcze wypłacone niektóre szczególne składniki wynagrodzenia – tj. zaległe odprawy emerytalne i nagrody jubileuszowe. Zarząd PKP Cargo w restrukturyzacji zaznacza jednak, że spółka intensywnie pracuje nad harmonogramem realizacji również tego etapu wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych – podano w komunikacie.
Spółka zapewnia, że wszystkie odprawy i odszkodowania wynikające ze zwolnień grupowych zostaną wypłacone byłym pracownikom jeszcze w styczniu 2025 roku. To oznacza, że pracownicy mogą spodziewać się pełnej realizacji swoich należności w najbliższym czasie.
Przyczyny opóźnień w wypłatach
PKP Cargo tłumaczy, że czasowe wstrzymanie wypłat części świadczeń pracowniczych nie wynikało ze złej woli, a było spowodowane wyłącznie koniecznością zabezpieczenia bieżącej płynności finansowej. Restrukturyzacja spółki, która rozpoczęła się w lipcu 2024 roku, wymagała podjęcia trudnych decyzji, w tym zwolnień grupowych.
31 października ubiegłego roku zakończył się proces zwolnień grupowych, w trakcie którego wypowiedziano 2515 umów o pracę. Zwolnienia te były częścią większego planu restrukturyzacyjnego, który miał na celu zmniejszenie zatrudnienia o 30 procent. W wyniku tych działań, zatrudnienie w PKP Cargo zmniejszyło się o 3665 pracowników.
Przyszłość PKP Cargo
PKP Cargo, mimo trudności związanych z restrukturyzacją, stara się utrzymać swoją pozycję na rynku logistycznym. Spółka intensywnie pracuje nad poprawą swojej sytuacji finansowej, co ma na celu nie tylko stabilizację, ale również rozwój działalności w przyszłości.
Zarząd PKP Cargo jest świadomy wyzwań, jakie stoją przed firmą, ale jednocześnie jest zdeterminowany, aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić dalszy rozwój spółki. Wypłata zaległych świadczeń pracowniczych jest jednym z kroków w kierunku odbudowy zaufania zarówno wśród pracowników, jak i partnerów biznesowych.
źródło: PAP
