Prawie sto mln zysku netto Firmy Oponiarskiej Dębica SA

Prawie sto mln zysku netto Firmy Oponiarskiej Dębica SAFirma Oponiarska Dębica S.A. jest liderem polskiego rynku opon do samochodów osobowych i dostawczych.
Prawie sto mln zysku netto Firmy Oponiarskiej Dębica SAFirma Oponiarska Dębica S.A. jest liderem polskiego rynku opon do samochodów osobowych i dostawczych. Archiwum
Zysk netto za ub.r. wyższy niż w 2011 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. uzyskała za 4 kwartały 2012 r. 94,7 mln zł zysku netto.

 

W czwartym kwartale 2012 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. uzyskała zysk netto w wysokości 19,1 mln złotych (o 26,4 proc. wyższy, niż w czwartym kwartale 2011 r.).

- Ubiegły rok należy zaliczyć do jednego z trudniejszych okresów dla branży motoryzacyjnej od 1990 roku. Mimo spadku potencjału na rynku opon, nasza spółka osiągnęła bardzo dobre rezultaty. Przekroczenie o niemal 4 mln zł dobrego wyniku z 2011 roku było możliwe dzięki zaoferowaniu kierowcom konkurencyjnych produktów i oszczędnościom w kosztach ogólnych spółki – tłumaczy Jacek Pryczek, prezes Firmy Oponiarskiej Dębica SA.

Przy słabszym potencjale rynku europejskiego i krajowego w 2012 r. Firma Oponiarska Dębica SA sprzedała o 11 proc. opon mniej niż w 2011 r. Spadek ten częściowo zrekompensowano wzrostem cen jednostkowych i przychody ze sprzedaży za rok 2012 wyniosły 2 133 mln zł, czyli o 8,1 proc. mniej  r/r.

Sprzedaż do podmiotów z Grupy Goodyear za 12 miesięcy 2012 r. wyniosła 1 898 mln zł i stanowiła 89 proc. sprzedaży ogółem. W 2012 r. nastąpiła zmiana modelu prowadzenia biznesu w Grupie Goodyear, polegająca na sprzedaży opon marek innych niż Dębica zaraz po zakończeniu procesu produkcyjnego. Sprzedaż jest realizowana do podmiotu Goodyear Dunlop Tires Operations SA z siedzibą w Luxemburgu, zarejestrowanego w Polsce dla potrzeb VAT. Zmiana modelu biznesowego spowodowała, że sprzedaż eksportowa została zastąpiona sprzedażą krajową oraz nie występuje bezpośrednia sprzedaż opon do Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. Ponadto, zmniejszeniu uległ poziom zapasów wyrobów gotowych oraz wzrosły zobowiązania z tytułu podatku VAT.

Kapitał własny Spółki na koniec 2012 roku wynosi 867,6 mln zł i zwiększył się w ciągu czwartego kwartału o 19,1 mln zł zysku netto.

[email protected]

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Biznes

Komentarze 14

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

D
DIR
LERG DA WAM CHLEB OCZYWISCIE NA STOŁÓWCE BO POMIMO PODWYŻEK CO ROCZNYCH Z ROKU NA ROK MNIEJSZA PENSJA 4-BRYGADÓWKA 7 DNI W TYGODNIU I PSEUDO WOLNE... ALE CIESZCIE SIE LUDZIE ZE MACIE PRACE ... POLSKA !! BRAWO !!
j
jkkiu
co ty możesz wiedzieć kim ja jestmem i gdzie pracowałem....
ludzie ze wsi to chamota? ok, wystarczy wejść na szatnie czy do wc i zobaczyć a raczej wyczuć włąsnym nosem...
ale nie można tego sprowadzać do absurdu, ludzie nie korzystają bo za bilet czy samochód do dębicy by wiecej zapłacili niż jest to warte, po drugie ze wsi czy z miasta, każdy to olewa bo jest tak umordowany jw pisałem.
oczywiście, poszedłbym do tesco czy biedronki spokojnie pracować czy innej hurtowni  jakbym miał/a szansę pracować do np emerytury a nie po kilku miesiącach zwolnienie. ludzie się trzymają TC nie dlatego że jest tak super, dobry socjal czy zarobki, al dlatego że to jedyny w regionie pracodwaca gdzie można się zahaczyć na wiele miesięcy czy lat pracy a nie jak gdzie indziej na kilka miesięcy i do domu. piszesz o stawce 20zł, ok, ludzie na maszynach zapieprzają w większości za 13-14zł ci młodzi przyjęci w 2009-2010r, starzy za  ok 16-18zł choć zdarzają się i więcej jak mają układy a po robocie donoszą  i chleją z kierownikami stref. 
a to że niejeden mieszkaniec rzeszowa czy dębicy chciałby pracować za te nędzne 1600 netto to świadczy o degrengoladzie polskiego społeczeństwa, braku wiary we własną wartośc, niewolniczych firmach zatrudniających za stawki gdzie większość jak pracuje to i tak żyje w ubustwie za to co zarobi, upadku solidarności społecznej i braku jakiejkolwiek szansy na lepszy byt związany z pond 5 letnimi rządami Tuska.
a
asa
Tys sie chyba z choinki urwal. Nam sie dalej sciemnia ze kryzys i oszczednosci. Proponuja nam w tym roku podwyzke w wysokosci inflacji a nawet mniej. Trzynastka ma byc okrojona z powodu niskich zyskow!, bony i inne nagrody pochodza z funduszu socjalnego, ale to kazdy zakład ma. W 2009 miałem ok. 400 zł mniej na PIT 11 niż w 2012!!
m
marek0772
mam pytanie może nie w temacie ale nigdzie nie mogę uzyskać informacji czy pracownicy normalnie pracują 11 lisopada ??
R
RE
Mój mąż pracuje w firmie 30 lat i ma na rękę 1800 a na utrzymaniu 7 osobową rodzinę 5 dzieci ucząca w tym 4 na studiach i jak tu żyć a do tego przyjmują młodych robią z nich strasznych menażerów gówno gnojki znają się na robocie a starszego doświadczonego pracownika mają z nic czują się jak wfolwarku a jak coś ci nie pasuje to wydże na ciebie mordę taki gówniarz i jeszcze żąda szacunku a robotę ciężką to chyba widział w telewizji ma cię za nic tak teraz pracuje się w FIRMIE
a
ara
13 pensja bony posilki wycieczki karnety na baseny bilard kregle doplaty do opon i wiele innych...socjal prawie jak w PRLu.jak na podkarpacie nie jest zle...1600 na reke dla mlodego + wszystkie dodatki to wiecej niz oferuja nam Tusk.Mowimy tu o pracownikach fizycznych bo inna sprawa to kadra specjalistow menadzerow i reszta krawaciarzy.Mysle ze na podkarpaciu to jedna z najlepszych spolek ktora potrafi zadbac rowniez o pracownika.Tc Debica to jedna z lepszych firm grupy Goodyeara.Chcial by sie aby kazde miasto mialo jedna taka firme w miescie.
a
ara
Stary nikt nie twierdzi ze jest idealnie ale ni płacz że żle bo widocznie nie pracowales w innych debickich firmach.Ludzie nie korzystaja z przyslugujacych im kin basenow i innych atrakcji bo wiekszosc to chamota ktora nie potrafi sie wysrac i po sobie posprzatac a co dopiero doprowadzic sie do stanu zeby bez wstydu pojsc na basen.jesli pracujesz w TC to wiesz o czym mowie.Wiekszosc to mieszkancy poddebickich wsi ktorzy sami nakrecaja sie na produkcji i srubuja normy zeby nie podpasc albo zyskac w oczach kierownika produkcyjnego.Czlowiek idzie do awarii a ten mu mowi ze czasu nie ma bo plan nie wyrobiony hehe.Zle to bujaj do tesco albo biedronki i wtedy pogadamy.Wiem ze mozna by spokojnie wycisnac z nich kilka stowek podwyzki ale za taki stan zeczy podziekuj wiesniakom z produkcji ktorzy nie znaja realiow miasta i zwiazanych z nim wydatkow.Oni beda j**** za polowe jak im ktos zagrozi zwolnieniem.Tusk na chwile obecna daje ci 1150zl netto minimalnej a ty zarobisz tam min 1600netto...jest roznica?Pracuje w firmie zewnetrznej i podobnie jak ty tez wypracowuje zysk tak TC jak i swojej firmy i chuja z tego mam.Stawka 20zl w zwyz netto nie jest zadkoscia na warsztatach i produkcji wiec jak masz problem to do zmianowego a potem Podlaska ktory walczy o was hehe.Reasumujac nie jest zle i uwierz mi ze nie jeden mieszkaniec Rzeszowa chcial by pracowac w takiej firmie za te nedzne 1600 netto.
j
jikog
o czym ty gadasz, ten socjal, czyli baseny kręgle itd to jest dla biurowych, bo normalny fizyczny nie ma sił po 7 dionwym tygodniu pracy iść i jeszcze sobie pykać w kulki. w ogóle powinni to zlikwidować a pieniądze zaoszczędzone dać pracownikom na podwyżki to wtedy sami sobie pójdą bo będzie ich stać. powinni zostawić, 13, nagrody roczne, wczasy pod gruszą i refundacje opon, do tego tańsze seanse w kinie i zniżki na opony, reszta do piachu, bo nikt, prawie nikt z tego nie korzysta, bo i tak np z kręgli mogę korzystać tylko w określony dzień i godzinie, np czwartek ok 19-20, to samo z basenu, więc prawie jest niemożliwoścą załapanie się na termin, bo po 1 zm nie ma sił, a po nocce i nieodespanym dniu i całotygodniowej pracy człowiek jest osłabiony i zmęczony.
co do pensji:śr zarobki w tc są w ok 1600-2300 netto z tym że te ostatnie dla pracowników z długoletnim stażem.
więc mówienie o dobrych zarobkach jest kpiną, te pieniądze mozna zarobić w byle hurtowni czy na kasie w tesco, za taką harówę to każdy pracownik powinien zarabiać ponad 2.5 tys jeśli nie więcej, bo ten zysk to my wypracowujemy. i jeszcze jedno: planowana podwyżka pensji w wysokości 3.5% i to do tego płatna z góry za cały rok jednorazowo, nie wliczona w pensję tylko jako nagroda to jest jawna kpina i złodziejstwo. ta "pani z warszawy" któa to proponuje niech się zastanowi nad sobą i pomyśli kto na nią pracuje. i jeszcze jedno, mam dla tej "pani z warszawy urzędującej w dębicy" propozycję: niech zaglądnie sobie na swoje konto w banku, miesięczną wypłatę a na końcu do środka własnej lodówki, później niech przyjdzie do mnie i zaglądnie do mojej.....
d
darooo
z tego co pisze (ara) wnioskuje ze widocznie nie wie jak sie pracuje przu maszynie tylko siedzi sie za biurkiemm przez 8 godz popijajac kawe,, i napewno ma wiecej niz 1600zl i to za nic,,,,,,,
 
M
Migo
Tyramy.... :(
C
Chem.
2300brutto bez premi bonów i innych socialnych po pięciu latach w chemii. Po komentarzach widzę że nie jest tam tak źle w firmie oponiarskiej.
d
dfsd
Dzieli się choćby w postaci 13-tej pensji, bonów na święta itp.
Za 1600 brutto w TC nikt nie pracuje.
o
o
Czy spółka dzieli się zyskami z pracownikami w postaci premii i podwyższenia zarobków czy tyrają za 1600 brutto? 
M
MAREK 1976
na luty wzialem 2300 brutto na reke 1650 a pracuje niecale 3 miesiace 
Polecane oferty
* Najniższa cena z ostatnich 30 dniMateriały promocyjne partnera
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu