Zwolnienia grupowe

Jedną z form rozwiązania umowy o pracę są zwolnienia grupowe. Taka forma zwolnienia zapewnia pracownikowi prawo do odprawy. Termin „zwolnienia grupowe” jest zdefiniowany w przepisach i oznacza zwolnienie co najmniej
● 10 pracowników w przypadku zatrudniania przez pracodawcę poniżej 100 osób,
● 10% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia pomiędzy 100 a 300 pracowników,
● 30% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 300 osób.

Dodatkowo, żeby zwolnienie można było określić jako grupowe, pracownicy muszą zostać zwolnieni w okresie nieprzekraczającym 30 dni. Ponadto, pracownicy muszą zostać zwolnieni w drodze wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy. W tym drugim przypadku, żeby można było określić zwolnienie jako grupowe, musi być co najmniej 5 takich pracowników. Poza tym, zwolnienia muszą być spowodowane przyczynami niedotyczącymi pracowników.