Bez zmian modelu biznesowego firmy mogą nie przetrwać kolejnej dekady

Z opublikowanego raportu PwC wynika, że polski biznes z dystansem podchodzi do innowacji technologicznych, co może zmniejszyć korzyści z prognozowanego globalnego wzrostu gospodarczego. Tylko 15 proc. prezesów polskich firm wierzy, że sztuczna inteligencja (AI) przyśpieszy rozwój ich przedsiębiorstw. To znacznie mniej niż w przypadku zagranicznych liderów, z których aż 50 proc. wierzy, że projekty AI zwiększą zyski ich firm w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Prezes PwC Michał Mastalerz zauważa, że polscy menadżerowie różnią się od liderów firm na świecie, którzy bardziej ufają nowym technologiom.

– Szefowie firm w Polsce chcą być liderami wykraczającymi poza aktualne biznesowe status quo, ale jednocześnie wykazują ograniczone zaufanie do nowych technologii, takich jak narzędzia wspierane przez sztuczną inteligencję – skomentował wyniki badania prezes PwC Michał Mastalerz.

Raport wskazuje, że optymizm co do wzrostu PKB rośnie zarówno w Polsce, jak i na świecie. W Polsce perspektywy szybkiego rozwoju dostrzega 83 proc. menadżerów, co jest znacznie wyższym wynikiem niż w Niemczech, gdzie tylko 16 proc. menadżerów jest optymistycznych. Jednak, aby ten rozwój był możliwy, firmy muszą przyspieszyć adaptację elastycznych modeli operacyjnych oraz nowoczesnych technologii.

Mariusz Dziurdzia, partner PwC Polska, podkreśla znaczenie nowoczesnych technologii w procesach biznesowych:

– Automatyzacja, generatywna sztuczna inteligencja, rozwiązania chmurowe, wdrożenia nowoczesnych systemów CRM, ERP, to są dziś narzędzia niezbędne do efektywnej transformacji biznesu – wskazał.

Raport zwraca uwagę na rosnące wymagania rynku pracy w Polsce, zwłaszcza w sektorach technologicznych. Aż 47 proc. polskich prezesów wskazuje na trudności z pozyskaniem odpowiednich talentów jako jedno z kluczowych wyzwań. W skali globalnej ten odsetek wynosi 38 proc. Mimo to polscy szefowie firm planują więcej rekrutować niż zwalniać.

Katarzyna Podgórna, partnerka ds. kapitału ludzkiego PwC Polska, podkreśla znaczenie elastyczności pracy i inwestycji w rozwój zawodowy:

– Działania związane z kapitałem ludzkim, które mają wpływ na skuteczną strategię rozwoju to także efektywne skorzystanie z doświadczeń pokolenia X, które wspiera fundamenty firmy i jest gotowe do ciągłego zwiększania swoich umiejętności. Elastyczność pracy, inwestycje w rozwój zawodowy oraz budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej stają się kluczowymi elementami, które mogą pomóc firmom przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników każdego pokolenia – stwierdziła partnerka ds. kapitału ludzkiego PwC Polska Katarzyna Podgórna.

Polskie firmy osiągają gorsze rezultaty w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji w porównaniu do globalnych odpowiedników. Jedynie 46 proc. prezesów w Polsce deklaruje znaczącą poprawę efektywności w wykorzystaniu czasu pracowników oraz swojego własnego dzięki AI, podczas gdy na świecie ten odsetek jest wyższy. Marcin Makusak, partner PwC Polska, zwraca uwagę na konieczność solidnych fundamentów w zakresie zarządzania danymi:

– Sztuczna Inteligencja jest tak skuteczna, jak dane, na których się opiera – organizacje muszą najpierw zapewnić spójność, kompletność i bezpieczeństwo swoich zbiorów danych, zanim zaczną inwestować w zaawansowane algorytmy – ocenił ekspert.

W badaniu udział wzięło 4701 światowych szefów firm, w tym 41 w Polsce i 153 w Europie Środkowo-Wschodniej na przełomie października i listopada 2024 roku.

Źródło: PAP

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!