Czy roboty spowodują redukcje etatów? Wbrew pozorom nie. Albo inaczej - nie wszędzie

peżZaktualizowano 
Z raportu firmy ManpowerGroup „Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?” wynika, że 87 procent polskich pracodawców w wyniku cyfryzacji chce zwiększyć lub utrzymać obecną liczbę pracowników. Tylko 7 procent firm przewiduje redukcje etatów. Najwięcej rąk do pracy będzie potrzebnych w IT, produkcji przemysłowej i obsłudze klienta. Natomiast zmniejszenia liczby pracowników można się spodziewać w administracji i zarządzaniu biurem.

Według raportu ManpowerGroup o wpływie automatyzacji procesów na zatrudnienie w firmach, 13 proc. polskich przedsiębiorstw w wyniku cyfryzacji w ciągu dwóch lat zwiększy liczbę pracowników. 74 proc. firm chce utrzymać obecną liczbę zatrudnionych, podczas gdy 7 proc. przewiduje redukcje etatów, a 6 proc. nie wie, jaki wpływ będzie miała automatyzacja na zatrudnienie w ich firmach.

Czytaj też: Gospodarka 4.0 w Promotechu. Tę maszynę obsługuje w 100 proc. robot

– Automatyzacja procesów nie jest nowym zjawiskiem, a roboty już od wielu lat zastępują pracę człowieka przy prostych, powtarzalnych czynnościach. Biorąc pod uwagę rosnący niedobór pracowników, firmy przyspieszają swoją decyzję o inwestycji w nowe technologie, szczególnie w przypadku nowo otwieranych fabryk lub linii produkcyjnych – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup.

– Firmy optymalizują procesy oraz podwyższają swoją efektywność, by szybciej reagować na potrzeby konsumentów i być bardziej konkurencyjnym na rynku. W cyfryzacji nie chodzi zatem o zastąpienie prac ludzi maszynami, ale o zwiększenie wydajności przedsiębiorstw i możliwość konkurowania z innymi graczami. Maszyny stanowią część siły roboczej, mogą odciążyć pracowników w wykonywaniu monotonnych prac, często związanych z wysiłkiem fizycznym, jednak brakuje im inteligencji emocjonalnej oraz umiejętności miękkich, którymi dysponuje człowiek. Dzięki cyfryzacji pracownicy mogą skupić się na rozwoju i w przyszłości zajmować specjalistyczne stanowiska – dodaje Iwona Janas.

Produkcja przemysłowa z największymi zmianami w zatrudnieniu

Spośród sześciu przeanalizowanych przez ManpowerGroup branż najwięcej zmian w wyniku automatyzacji procesów przewidują polscy pracodawcy z sektora produkcji przemysłowej – 30 proc. firm deklaruje, że będzie powiększać swoje zespoły, podczas gdy 21 proc. planuje je redukować.

Czytaj też: Adam Walicki i Rafał Mejsak: Przemysł 4.0 to rzecz nieuchronna. Przygotujmy Podlaskie na transformację

Cyfryzacja doprowadzi do zmian w zatrudnieniu w IT, gdzie 11 proc. przedsiębiorstw deklaruje wzrost, a 1 proc. spadek zatrudnienia; w obsłudze klienta (9 proc. vs. 4 proc.), HR (3 proc. vs. 0 proc.), finansach i księgowości (4 proc. vs. 3 proc.).

W administracji i zarządzaniu biurem w wyniku automatyzacji więcej firm będzie redukować niż powiększać zespoły – 19 proc. vs. 4 proc.

Kompetencje miękkie kompetencjami przyszłości

W obliczu największego od 12 lat niedoboru talentów coraz więcej przedsiębiorstw zamierza inwestować w rozwój swoich pracowników. Firmy są świadome, że znalezienie odpowiedniego kandydata może stanowić wyzwanie, dlatego aż 90 proc. organizacji w Polsce przewiduje, że do 2020 r. będzie podnosić kwalifikacje swoich pracowników.

Jednocześnie, 34 proc. przedsiębiorstw w Polsce stwierdziło, że trudno jest szkolić pracowników w zakresie umiejętności technicznych, natomiast 36 proc. pracodawców przyznało, że jeszcze trudniej jest szkolić z kompetencji miękkich, takich jak myślenie analityczne i komunikacja.

Jakie umiejętności zyskają na znaczeniu w ciągu najbliższych dwóch lat?

  • W produkcji przemysłowej, która ulegnie największym zmianom pod wpływem cyfryzacji, będą to zdolność uczenia się, zarządzania maszynami i rozwiązywania skomplikowanych problemów.
  • W obsłudze klienta na znaczeniu zyska umiejętność komunikacji, budowania relacji i zarządzania cyfrowymi rozwiązaniami.
  • Z kolei w administracji i zarządzaniu biurem, gdzie wiele zadań zostanie oddelegowanych maszynom kluczowe będą komunikacja, myślenie krytyczne i analiza oraz budowanie relacji i wywieranie wpływu.

Badaniem ManpowerGroup
objęto 19417 pracodawców z 6 sektorów rynku z 44 krajów, w tym 301 z Polski. Pracodawcy zapytani byli o wpływ automatyzacji na poziom zatrudnienia w ich firmach w ciągu najbliższych dwóch lat, obszary, w stosunku o do których przewidują oni największy wzrost zatrudnienia oraz o wdrażane strategie zarządzania talentami w celu utworzenia przyszłej kadry pracowniczej.
Więcej informacji na temat raportu dostępnych jest na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy.


Rewolucja 4.0 właśnie się dzieje. Jednak jesteśmy dopiero na początku zmian

Wideo

Materiał oryginalny: Czy roboty spowodują redukcje etatów? Wbrew pozorom nie. Albo inaczej - nie wszędzie - Kurier Poranny

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3