Kobieta-szef rzadziej wywiera presję na pracownikach

bkociakowskaZaktualizowano 
sxc
Kobiety budują swoją pozycję w firmie angażując i zjednując ludzi, a nie przełamując sprzeciw tak jak mężczyźni. W ten sposób przyczyniają się do stabilizacji i umacniania pozycji firmy.

Takie wnioski płyną z badania firmy doradczej Deloitte pt. „Kobiety i władza w biznesie”. Pokazuje ono, że kobiety inaczej korzystają z władzy niż mężczyźni.
– Mężczyźni są bardziej skoncentrowani na władzy – ocenia Bogdan Wojciszke, psycholog społeczny. – Panowie są bardziej hierarchiczni, odmiennie budują swoją pozycję.
Kobiety – jak pokazują badania – znacznie różnią się w kwestii podejścia do podwładnych. Kobieta-szef częściej inspiruje i rzadziej wywiera na nich presję. A więc buduje swoją pozycję przez angażowanie oraz zjednywanie ludzi, a nie łamanie oporu.

Kobiety na stanowiskach menedżerskich charakteryzują się też lepszą organizacją pracy oraz poziomem etyki, a także gotowością do rozwoju i przyswajania nowych kompetencji. Mężczyźni natomiast mają przewagę w obszarze decyzyjności, wytyczania strategicznych kierunków działania, są też bardziej dyspozycyjni. Tak więc każdy ze stylów zarządzania dużo wnosi do firmy.
– Jeśli w firmie trzeba podjąć ryzykowną decyzję, szybciej podejmie ją mężczyzna – dodaje Beata Skowrońska, coach, trener biznesu, dyrektor wschodniego oddziału Izby Coachingu. – Kobiety zawsze biorą pod uwagę to, kto może stracić, jeśli one zaryzykują.
Małgorzata Pawluczuk, prezes białostockiej firmy Trans PP uważa, że kobiety mają więcej cierpliwości i są bardziej wytrwałe w dążeniu do celu.
– Mężczyźni często, w pewnych sytuacjach, zachowują się dość nerwowo – tłumaczy. – Nie wytrzymują napięcia, chcą bardzo szybko rozwiązać problem i przez to nie zawsze do końca go przemyślą.

Zauważa również, że mężczyznom dużo łatwiej przychodzi podejmowanie ryzyka. A kobiety są bardziej wyważone i – w biznesie – wcale nie takie skłonne do wydatków.

Analizy prowadzone w Europie Zachodniej wykazały, że zróżnicowanie płci na stanowiskach menedżerskich daje firmom korzyści. Z badań prowadzonych na największych firmach z listy Fortune 500 wynika, że te, które zatrudniają więcej kobiet, mają lepsze wyniki finansowe. 
Kobiety wnoszą bowiem do biznesu nie tylko lepsze wykształcenie, ale także wiele wartości wynikających z odmiennego sposobu kierowania ludźmi i organizacją. Inne badania – „Science” prowadzone w 2010 r. – również wykazały, że efektywność grup pracujących nad rozwiązaniem zadań czy problemów wzrasta wraz z różnorodnością kompetencji członków. Bardziej zróżnicowane grupy – te, w których są kobiety i mężczyźni – mają większy potencjał do wypracowywania korzystnych rozwiązań.

Jak wynika z raportu „Kobiety i władza w biznesie”, kobiety najbardziej różnią się od mężczyzn menedżerów na tych najniższych i najwyższych szczeblach. Na stanowiskach średnich działają podobnie – być może wydaje im się, że jest to jedyna droga prowadząca do awansu. Na niższych stanowiskach kobiety częściej tłumaczą swoje decyzje i angażują innych. Natomiast na tych najwyższych używają mniej technik wymuszających i transakcyjnych (coś za coś). Okazuje się też, że choć kobiety zasiadają w zarządach 28 proc. największych polskich firm, to tylko w 4 proc. pełnią one funkcje menedżerów najwyższego szczebla. Jednak same kobiety aktywnie pracujące w biznesie nie są zdecydowane, czy chciałyby rozwiązać ten problem za pomocą parytetów (tylko 32 proc. twierdzi, że tak).

Co ciekawe, w Polsce częściej niż średnio w krajach Europy Zachodniej kobiety zostają menedżerami. Jednak powoli dobijamy do poziomu unijnego – w ciągu pięciu ostatnich lat liczba kobiet menedżerów spadła tam o 3 proc.

polecane: FLESZ: Smartfony zamiast kas fiskalnych.

Wideo

Materiał oryginalny: Kobieta-szef rzadziej wywiera presję na pracownikach - Kurier Poranny

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

j
jolka8

Pracownicy często są prześladowani przez pracodawcę, często również są zarzucani pracą inie radzą sobie z jej nadmiarem. W takich przypadkach psychoterapia warszawa może przynieść jedyne słuszne skutki. Pracownik sam na pewno nie poradzi sobie z problemem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3