reklama

Kobiety w biznesie 2019. By panie w biznesie miały równie mocną pozycję jak panowie potrzeba czterech rzeczy. Jakich?

AIP
Organizacje, które chcą w dużo większym stopniu korzystać z potencjału biznesowego kobiet powinny zająć się także procedurami umożliwiającymi łatwiejsze łączenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, np. umożliwiać pracę zdalną, czy dodatkowy urlop w wyjątkowych sytuacjach. Łukasz Zarzycki / Polska Press
Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie.

Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji wg odpowiednio 49% i 53% respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Kobiety stanowią znaczącą część pracowników firm finansowych (od 50% do 70%) dlatego troska o ich rozwój ma bardzo duże znaczenie dla całej branży.

- Największy wpływ na wyrównywanie szans obu płci w firmach mają świadomy i aktywny networking kobiet – wzajemne wsparcie i mentoring, strategiczna decyzja o działaniach wyrównujących dysproporcje na stanowiskach zarządczych, zachęcanie kobiet do podejmowania takich stanowisk oraz warsztaty pogłębiające pewność siebie, asertywność i umiejętność negocjacji. Organizacje, które chcą w dużo większym stopniu korzystać z potencjału biznesowego kobiet powinny zająć się także procedurami umożliwiającymi łatwiejsze łączenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, np. umożliwiać pracę zdalną, czy dodatkowy urlop w wyjątkowych sytuacjach – mówi Dagmara Moczarska, Senior Consultant w Antal.

Szkolenia i wzajemne wsparcie

Brak wiary w siebie i odwagi w wyrażaniu potrzeb to bariery w rozwoju żeńskiej części pracowników wskazywane przez największą liczbę respondentów badania. Jednym ze sposobów z powodzeniem stosowanym m.in. w Banku BPH jest aktywne zachęcanie kobiet do udziału w programach, które przygotowują je do pełnienia ról menadżerskich, uczą pewności siebie i formułowania własnych potrzeb.
- Badania pokazują, iż firmy, w których kobiety mają większy udział w podejmowaniu kluczowych decyzji, osiągają lepsze wyniki biznesowe. Pracodawcy, którzy dostrzegają w tym okazję do poprawy własnych rezultatów mogą wiele ułatwić ambitnym kobietom, jeśli będą świadomie i z inicjatywą podchodzić do wyrównywania szans w firmie. Powinni aktywnie zapraszać do korzystania
z pojawiających się możliwości rozwoju, np. obejmowania nowych ról, także tych wykraczających poza główny zakres zadań, budować długofalowe plany przekazywania kluczowych obowiązków w organizacji, zawierających działania rozwojowe na poziomie organizacyjnym i indywidualnym. W naszym Banku kluczowy był rozwój organizacji GE Women’s Network, która zrzesza kobiety zatrudnione we wszystkich biznesach należących do korporacji General Electric na całym świecie i dba o rozwój ich kompetencji z obszaru zarządzania. Wszystkie działania miały duże wsparcie naszego zarządu, dzięki czemu efekty były jeszcze lepsze - mówi Agnieszka Bukowska, dyrektor zarządzająca zasobami ludzkimi w Banku BPH S.A.

Oczekują wsparcia od pracodawców

Kobiety w biznesie uważają, że spotkania tematyczne i specjalne szkolenia dadzą im największe wsparcie zawodowe i tego oczekują od pracodawców – wynika z raportu „Kobiety w finansach”. Oba elementy zostały ocenione na 3,8 w skali ważności od 1-5. Oczekiwane są także programy rozwojowe, np. takie jak w Banku BPH, oraz mentoring – czyli wszelkie formy nauki od kobiet na wyższych stanowiskach czy z większym doświadczeniem – te elementy uzyskały odpowiednio 3,6 i 3,5 na skali.

Nowy kodeks pracy: taki sam urlop bez względu na staż pracy, koniec z urlopem na żądanie, zamrożone pieniądze za godziny nadliczbowe, dłuższy czas pracy dla palaczy - co jeszcze zmieni rząd w 2020 r. w prawie pracy. Kliknij po prostu w ten tekst i poznaj szczegóły

– Mentoring to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod pozwalających odkryć w sobie potencjał i wzmocnić poczucie własnej wartości. Dlatego kobiety – poza wsparciem formalnym i organizacyjnym po stronie pracodawcy – powinny poszukiwać inicjatyw, które wpływających na silniejszą reprezentację kobiet, zwłaszcza jeżeli mówimy o branży finansowej. CFA Institute od wielu lat promuje tę formę aktywności, zachęcając kobiety, którym udało się zaistnieć w instytucjach finansowych, by z własnej inicjatywy stały się ambasadorkami polityki diversity na lokalnych rynkach – wyjaśnia Monika Grabek, Executive Director CFA Society Poland.
Raport jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-finansach-2019

„Kobiety w finansach” to druga edycja badania zrealizowanego przez Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Raport ma na celu analizę sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w sektorze finansowym oraz pokazanie największych wyzwań związanych z gender diversity. Do tegorocznej edycji zaproszono również mężczyzn, aby z szerszej perspektywy spojrzeć na sytuację kobiet na rynku finansowym.

Rząd robi poduszkę na ewentualne spowolnienie gospodarcze

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3