Nie boimy się o pracę. Jak zmieniamy, to na lepszą

Maciej Badowski AIP
Optymizm Polaków, choć nieznacznie wyhamował, nadal wyróżnia się w skali Starego Kontynentu.
Optymizm Polaków, choć nieznacznie wyhamował, nadal wyróżnia się w skali Starego Kontynentu. Andrzej Wiśniewski
Udostępnij:
Obecna sytuacja na rynku pracy daje nam poczucie stabilności. Zaledwie co czwarty z nas obawia się utraty pracy. Jednocześnie coraz rzadziej myślimy o zmianie miejsca zatrudnienia. Jeżeli już się decydujemy na taki krok, to tylko z własnej inicjatywy oraz na lepszych warunkach.

Jak wynika z badania Randstad, zaledwie co piąty badany zmienił w ostatnim kwartale pracę. Tak niskiego poziomu rotacji na rynku pracy nie notowano w badaniu od blisko 4 lat.

Dotychczas Polska przodowała w Europie pod względem rotacji. W najnowszej edycji badania, po raz pierwszy od czterech lat, wskaźnik rotacji był niższy niż europejska średnia. Od czterech lat jako główny powód rotacji Polacy wskazują lepsze warunki pracy w nowym miejscu zatrudnienia. Od tego też czasu dynamicznie maleje odsetek osób, które pracę zmieniły ze względu na zmiany struktury firmy, co na ogół ma związek ze zwolnieniem.

- Do tej pory stale znajdowaliśmy się w grupie 3, 4 czy 5 krajów, w której stres i potencjalna obawa przed utratą pracy była największa. Cały czas niezależnie co się działo w badaniach i na rynku cechowaliśmy się wysokim poziomem lęku. Obecnie przesunęliśmy się do środka stawki. Nie jest może świetnie, ale jest dużo lepiej niż kiedykolwiek. Jednocześnie spadła rotacja, a przypomnę, ze do tej pory byliśmy mistrzami rotacji w Europie. Wskaźniki dochodziły nawet do 30 proc., czyli niemal co 3. pracownik pytany czy zmienił pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy odpowiadało pozytywnie. To przekracza zdrowy zakres rotacji, ponieważ jeżeli jest ona zbyt wysoka,to też mówi o pewnych problemach, deficytach czy wadach polskiego rynku pracy. Dzieje się tak, ponieważ zmusza to pracowników do energicznej zmiany miejsca zatrudnienia, bp np. nie są w stanie wynegocjować u dotychczasowego pracodawcy lepszych warunków- tłumaczy Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno- Ekonomicznych oraz redaktor portalu Rynekpracy.org.

Od trzech edycji badania maleje liczba respondentów, którzy poszukują nowego zatrudnienia. W tej kategorii notujemy najniższy wynik od wielu lat. Aktywnie nowej pracy szuka 9 proc. ankietowanych, rozgląda się za nowym zajęciem 18 proc. badanych. Osłabł też rosnący wcześniej optymizm co do szans na znalezienie nowej pracy, choć nadal jest na wysokim poziomie.

Optymizm Polaków, choć nieznacznie wyhamował, nadal wyróżnia się w skali Starego Kontynentu. W Europie tylko Czesi częściej deklarują, że są w stanie znaleźć porównywalne lub jakiekolwiek zatrudnienie. Na przeciwległym biegunie znaleźli się Francuzi, Grecy i Włosi.

- W tej chwili poziom skupienia na tym, że poszukuję lepszych warunków zatrudnienia jest najwyższy, jaki odnotowaliśmy do tej pory. Co druga osoba właśnie dlatego, że poszukiwała lepszych warunków zatrudnienia i takie zostały jej zaoferowane- mówi Katarzyna Gurszyńska, Dyrektor Instytutu Badawczego Randstad. - Co ciekawe, z perspektywy kolejnych miesięcy widzimy spadek zainteresowania zmianą pracy. Wydaje się, że ten rynek wyrotował bardzo mocno. Pytanie czy początek nowego roku, który rzeczywiście przynosi pewne podwyżki czy bonusy wypłacane dla pracowników zazwyczaj jest takim czasem, że czekamy, żeby zobaczyć co się wydarzy i dopiero wtedy podejmujemy decyzję czy coś zmieniamy. Jednak na tym etapie respondenci mówili z większym dystansem o tym, że myślą o zmianie pracy w kolejnym kwartale- dodaje.

Blisko 3/4 ankietowanych Polaków odczuwa potrzebę odświeżania swoich umiejętności i kompetencji, aby nie zostawać w tyle za rynkiem pracy. Naturalnym wydaje się, że największą chęć do nauki, aby zwiększać swoją konkurencyjność na rynku pracy, mają najmłodsi Polacy. Jeśli już rozwijamy nasze zawodowe kompetencji, to najczęściej idziemy na studia lub uczestniczymy w szkoleniach, najrzadziej korzystamy ze wsparcia profesjonalnego doradcy zawodowego.

1/4 badanych Polaków w ostatnim roku w ogóle nie korzystała z jakichkolwiek form doskonalenia zawodowego. Ten odsetek w skali europejskiej jest wyższy. W Polsce 32 proc. respondentów sygnalizuje, że pracodawcy nie dbają o ich rozwój zawodowy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polska coraz bardziej rowerowa

Wideo

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gosia
Wydaje mi się, że warto stawiać na nowoczesną prostotę i minimalizm. To się zawsze super sprzedaje! Wejdźcie sobie na SzybkieCV i zobaczycie jak powinny wyglądać idealne "cefałki":
A
Adam
Jak ktoś się już zdecyduje na taki krok i będzie poszukiwał nowej pracy, to zapewne będzie chciał sobie zrobić CV - i tutaj wkradam się ja z poleceniem genialnej stronki szybkie cv - sprawdźcie a będziecie mi dziękować za polecenie :D
i
irena342
Warto też cały czas zaglądać do swojego cv i je udoskonalać. Z wizualnej strony jest to prostsze bo mamy dostęp do kreatorów takich jak szybkiecv.pl, więc warto skupić się na merytoryce
k
k.
Co za bzdury! Jestem specjalistą, po studiach. Po 10 latach pracy nie mogę znaleźć innej, dorabiam w pośrednictwie pracy na część etatu. Przy okazji szukania pracy dla klientów widzę, jakie stawki proponują "pracodawcy". 2 tys. brutto to standard, a najchętniej, żeby to pośrednictwo płaciło wynagrodzenie ich pracownikowi (bądź urząd pracy). Wśród klientów mam osoby doskonale wykształcone, ze znajomością języka ale po 50-tce. Nikt ich nie chce. Wszyscy chcą młodego za pół darmo.
Znajomi pracy trzymają się pazurami, nawet tej, w której jest mobbing i wyzwiska.
Praca może i jest, ale kiepska i słabo płatna. Ja zastanawiam się nad sprzątaniem. Czy to jest rynek pracownika i czy to jest sytuacja w której nie boimy się zmienić pracy? Bujda na resorach.
k
k.
Co za bzdury! Jestem specjalistą, po studiach. Po 10 latach pracy nie mogę znaleźć innej, dorabiam w pośrednictwie pracy na część etatu. Przy okazji szukania pracy dla klientów widzę, jakie stawki proponują "pracodawcy". 2 tys. brutto to standard, a najchętniej, żeby to pośrednictwo płaciło wynagrodzenie ich pracownikowi (bądź urząd pracy). Wśród klientów mam osoby doskonale wykształcone, ze znajomością języka ale po 50-tce. Nikt ich nie chce. Wszyscy chcą młodego za pół darmo.
Znajomi pracy trzymają się pazurami, nawet tej, w której jest mobbing i wyzwiska.
Praca może i jest, ale kiepska i słabo płatna. Ja zastanawiam się nad sprzątaniem. Czy to jest rynek pracownika i czy to jest sytuacja w której nie boimy się zmienić pracy? Bujda na resorach.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie