Jak wynika z badania „Zachowania finansowe przedstawicieli różnych zawodów – w Polsce i w innych krajach Europy", przeprowadzonego przez Kantar TNS S.A. dla KRUK S.A., podwyżki płac są silnie zróżnicowane w poszczególnych branżach.
Według szacunków Unii Europejskiej, w tym roku Polska odnotuje jeden z najwyższych wzrostów gospodarczych w Unii Europejskiej. Przełoży się to na dynamikę wzrostu zarobków osób pracujących w Polsce, który ma wynieść 5,1 proc. Prognozy NBP są jeszcze bardziej optymistyczne i mówią o 6 proc.
Jak rzeczywiście wygląda sytuacja materialna polskich pracowników? Grupa KRUK przebadała zachowania finansowe przedstawicieli różnych zawodów w Polsce. Wynika z nich, że mimo dobrych prognoz gospodarczych nie wszyscy mają się z czego cieszyć. W ciągu ostatnich trzech lat aż 1/3 pracowników z branży budowlanej zarabiała mniej niż wcześniej. Wysokość pensji handlowców również spadła – odpowiedziało tak aż 28 proc. pracowników tego zawodu.
Co ciekawe, bardzo duże zróżnicowanie w kwestii zmiany poziomu wynagrodzenia widać w branży finansowej. 29 proc. pracowników zanotowało spadek dochodów, a 45 proc. z nich – jego wzrost.
– Wyniki przeprowadzonego badania pokazują, że najlepiej wynagradzani są specjaliści zatrudnieni w IT. Aż 55 proc. informatyków dostało w ciągu ostatnich trzech lat podwyżkę – mówi Agnieszka Salach z Grupy KRUK. – Jednocześnie to oni najrozsądniej gospodarują swoimi pieniędzmi i nadwyżki finansowe odkładają na czarną godzinę.
Interesujące jest również podejście do pieniędzy po otrzymaniu podwyżki. Prawie 40 proc. przebadanych osób przeznaczy podwyżkę na spontaniczne zakupy zamiast oszczędzania, czy spłatę swoich zaległych opłat.
Badanie „Zachowania finansowe przedstawicieli różnych zawodów - w Polsce i w innych krajach Europy" przeprowadzone zostało przez Kantar TNS S.A. dla KRUK S.A. w październiku br. i wzięło w nim udział łącznie 7000 osób. Branże, które wzięły udział w badaniu to: usługowa, handlowa, budowlana, transportowa, finansowa, informatyczna, medyczna, edukacyjna, mundurowa.
