Spis treści
- Specjalista od analizy danych może liczyć na zarobki wynoszące od 22 tys. do 27,7 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B
- W branży finansowej, w oparciu o umowę B2B, dolne widełki wynagrodzeń wzrosły o 34 proc.
- Zarobki od dłuższego czasu stabilizują się we wszystkich branżach
- W ciągu nadchodzących 12 miesięcy powinniśmy zauważać więcej ofert pracy z podanym wynagrodzeniem
Specjalista od analizy danych może liczyć na zarobki wynoszące od 22 tys. do 27,7 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B
Portal z ofertami pracy No Fluff Jobs podsumował początek roku. Najwyższe wynagrodzenia proponowano pracownikom z branży IT. W przypadku specjalistów od analizy danych wynoszą one od 22 tys. do 27,7 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B oraz od 15 do 22 tys. zł brutto na umowie o pracę. Wynagrodzenia przekraczające 20 tys. zł oferowano też specjalistom od programowania Fullstack, Backend i DevOps:
DevOps: 21,8-26,8 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 16-23 tys. zł brutto na umowie o pracę;
programowanie Fullstack: 20,2-26 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 15-20 tys. zł brutto na umowie o pracę;
programowanie Backend: 20,2-25,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 15-21 tys. zł brutto na umowie o pracę.
W branży finansowej, w oparciu o umowę B2B, dolne widełki wynagrodzeń wzrosły o 34 proc.
Duże zmiany w wynagrodzeniach widać też w przypadku pracowników branży finansowej i księgowości. Dolne widełki wynagrodzeń (na kontrakcie B2B) wzrosły o 34 proc. w stosunku do ostatniego kwartału 2024 r. Z kolei w górnych widełkach wynagrodzeń odnotowano wzrost o 8 proc. Co ciekawe, w tej branży, w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wynagrodzenia wyraźnie spadły – o 11 proc. w dolnych widełkach i 8 proc. w górnych widełkach. Zmiany widać również w górnych widełkach wynagrodzeń na umowie o pracę w kategoriach obsługa klienta (wzrost o 19 proc.) oraz sprzedaż (wzrost o 11 proc.). Bez zmian - według danych portalu - pozostają wynagrodzenia w marketingu. Oto dokładne dane:
Finanse i księgowość: 10,7-14 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 8-11 tys. brutto na umowie o pracę;
Sprzedaż: 8-12 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 7-10 tys. brutto na umowie o pracę;
Marketing: 7-10 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 7-10 tys. zł brutto na umowie o pracę;
Obsługa klienta: 6,3-8,8 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 5,1-7,2 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Zarobki od dłuższego czasu stabilizują się we wszystkich branżach
– Mimo tego, że z kwartału na kwartał widać zmiany w oferowanych wynagrodzeniach, w niektórych kategoriach nawet na poziomie 20-30 proc., to trzeba głośno powiedzieć: zarobki od dłuższego czasu stabilizują się we wszystkich branżach. Z powodu inflacji w poprzednich latach, wciąż trwającej wojny za wschodnią granicą, ale także zablokowania środków z KPO, przedsiębiorcy w Polsce postawili na przeczekanie i utrzymanie obecnego biznesu. Odbiło się to także na wynagrodzeniach, które nie mogą rosnąć, jeśli same firmy nie rozwijają się już w spektakularnym tempie. Do tego jest dziś z kogo wybierać, bo pracy szuka więcej osób niż jeszcze rok temu, więc pracodawcy nie mają presji na podwyższanie płac – mówi Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs.
Najwięcej ofert pracy opublikowanych w pierwszym kwartale 2025 r. na No Fluff Jobs – aż 27,5 proc. – dotyczyło pracy w Warszawie. Kolejnymi najczęściej wymienianymi lokalizacjami były Kraków (14,5 proc. ogłoszeń), następnie Wrocław (9 proc.), Trójmiasto (9 proc.), Poznań (6 proc.) i Katowice (5 proc.). Pracodawcy, którzy publikują oferty w portalu, zobowiązani są do podania widełek wynagrodzeń w swoich propozycjach pracy. Przypomnijmy, że niedługo taki wymóg ma dotyczyć wszystkich ofert pracy, co jest podyktowane unijną dyrektywą o równym wynagradzaniu.
W ciągu nadchodzących 12 miesięcy powinniśmy zauważać więcej ofert pracy z podanym wynagrodzeniem
– W dobie nadchodzących zmian w prawie widać jak zmienia się krajobraz na polskim rynku pracy. W ciągu nadchodzących 12 miesięcy powinniśmy zauważać globalnie więcej ofert pracy z podanym wynagrodzeniem, co w naszym portalu jest od zawsze wymogiem obowiązkowym – stwierdził Tomasz Bujok.
Biznes
Nowe przepisy mają wejść w życie w 2026 r. Pracodawcy będą musieli stworzyć czytelne systemy wynagradzania i zapewnić pracownikom prawo do informacji o płacach na równorzędnych stanowiskach. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac. Pracownicy będą mogli ubiegać się o odszkodowanie, jeśli stwierdzą, że inni na tym samym stanowisku zarabiają więcej.
Nowe przepisy mogą też spowodować zmiany w organizacji i strukturze stanowisk.
– Nie zdziwię się, jeśli pierwszą widoczną konsekwencją wprowadzenia transparentności wynagrodzeń będzie przewrót w strukturze stanowisk w wielu firmach – mówił niedawno Marcin Mika, dyrektor w ADP Polsk, firmie świadczącej usługi kadrowo-finansowe dla przedsiębiorców.
