Pracownicy mają już dość, strajk w znanej firmie. Pracodawca wydał oświadczenie

Pracownicy firmy Bitron Appliance Poland strajkują. Międzyzakładowy Związek Zawodowy OPZZ działający przy tym przedsiębiorstwie informuje, że już w styczniu tego roku zwrócił się do zarządu z postulatami zmian w warunkach zatrudnienia. A wobec braku akceptacji któregokolwiek z przedstawionych propozycji, organizacja 28 maja rozpoczęła strajk.

"Wzywamy zarząd firmy do podjęcia natychmiastowego dialogu ze strajkującymi! Jak zwykle liczymy na dialog, ale jesteśmy zdeterminowani do podjęcia kolejnych zdecydowanych kroków" - informują związkowcy w mediach społecznościowych.

Związkowcy wskazują w mediach społecznościowych, że pracownicy firmy zasługują na lepsze trakowanie. Domagają się przede wszystkim zmian w wynagrodzeniach - w tym m.in.: podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników produkcyjnych, a także podwyższenia pensji zasadniczej dla pracowników administracyjnych, pośrednich, produkcyjnych. Pracownicy chcieli, aby podwyżki były wprowadzone już od stycznia tego roku.

Postulaty dotyczą też zmian w czasie pracy.

Chodzi o wprowadzenie pięciodniowego systemu pracy dla operatorów na wydziale wtryskarek, analogicznie do pozostałych pracowników tego wydziału. Obecnie operatorzy jako jedyna grupa pracownicza pracują w systemie siedmiodniowym, co prowadzi do nierówności w warunkach zatrudnienia. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie systemu pracy i dostosowanie do go standardów obowiązujących w całym wydziale, zgodnie z przepisami prawa pracy dotyczących równych warunków zatrudnienia. Związkowcy chcą też wprowadzenia pięciodniowego systemu pracy dla operatorów na wydziale eldom, gdzie obecnie obowiązuje sześciodniowy system pracy, aby zrównoważyć warunki zatrudnienia z innymi pracownikami tego wydziału - czytamy w postulatach związkowców, które były przedstawiane na początku roku.

Organizacja postuluje też m.in. zwiększenie dodatku za pracę w weekendy (w soboty — 250 zł oraz niedzielę — 350 zł). A także podwyższenie dodatku stażowego z obecnych 20 zł do 40 zł za każdy kolejny przepracowany rok, przy zachowaniu zasady naliczania od kwoty bazowej 80 zł po 3 latach pracy. Związkowcom chodzi też o zwiększenie premii frekwencyjnej do kwoty 450 zł oraz o wprowadzenie premii wielkanocnej w wysokości 350 zł.

"Wnosimy o wprowadzenie gwarancji zatrudnienia, która zapewni pracownikom stabilność oraz pewność kontynuacji pracy. Takie rozwiązanie przyczyni się do budowania długoterminowych, stabilnych relacji z pracodawcą, wspierając zaangażowanie i wzrost efektywności w pracy" - piszą związkowcy w swoich postulatach.

Wskazują, że ostatnie spotkanie z pracodawcą odbyło się 26 maja 2025 r. i nie przyniosło efektu, stąd decyzja o strajku.

Bitron Appliance Poland oferuje kompleksową usługę integracji systemów, obejmującą elementy mechaniczne, mechatroniczne, montaż wiązek czy programowanie. Firma produkuje też m.in. wyroby gumowe i wszelkiego rodzaju elementy plastikowe również dla branży AGD.

O to, dlaczego nie udało się osiągnąć porozumienia ze związkowcami, zapytaliśmy Bitron Appliance Poland.

29 maja firma przesłała nam oświadczenie, które w całości publikujemy:

"Z dużym zaniepokojeniem przyjęliśmy informację o strajku rozpoczętym przez organizację związkową OPZZ działającą w naszej spółce. Warto podkreślić, że równolegle prowadzony dialog ze związkiem zawodowym NSZZ „Solidarność” zaowocował podpisaniem porozumienia, które odpowiada realnym, maksymalnym możliwościom finansowym spółki.

Obecnie sytuacja w sektorze AGD, zarówno na rynkach zagranicznych, jaki i w kraju, jest wyjątkowo wymagająca. Rynek AGD podlega silnym presjom ze strony agresywnej konkurencji – zarówno ze strony zagranicznych producentów, jaki i firm operujących w modelu nisko kosztowym. Te okoliczności wprost przekładają się na ograniczone możliwości dalszego zwiększania kosztów osobowych, pomimo że utrzymanie stabilności zatrudnienia dla pracowników pozostaje naszym priorytetem.

Jednocześnie podkreślamy, że od początku naszej działalności jednym z priorytetów spółki było i pozostaje dobro naszych pracowników. Staramy się zapewniać im stabilne zatrudnienie, dobre warunki pracy oraz pakiet świadczeń pozapłacowych, spełniających standardy rynkowe. Podkreślić należy, że od 2018 r. wynagrodzenia godzinowe w naszej firmie wzrosło łącznie o 75 proc. W miarę możliwości finansowych każdego roku wdrażamy podwyżki wynagrodzeń. Pracownikom oferujemy również szeroki pakiet benefitów, w tym:

• premie regulaminowe – wakacyjną i świąteczną – waloryzowane corocznie o 4 proc. oraz absencyjną,

• ubezpieczenie medyczne, kartę sportową,

• zapomogi losowe w przypadku trudnych sytuacji życiowych,

• inne wsparcie takiej jak dofinansowanie studiów itp.

Jako pracodawca zawsze staliśmy po stronie dialogu i uczciwego kompromisu. Fundamentalne znaczenie dla spółki mają relacje z załogą jednak obecna sytuacja może rodzić obawy o utrzymanie stabilności operacyjnej przedsiębiorstwa, co w dłuższej perspektywie może niekorzystnie wpłynąć zarówno na spółkę, jak i jej załogę.

Apelujemy o rozwagę. Jesteśmy przekonani, że tylko poprzez współpracę i odpowiedzialne podejście wszystkich stron możemy wspólnie stawić czoła wyzwaniom i zadbać o przyszłość naszej spółki i jej pracowników"

Pod oświadczeniem podpisał się Carlo Arbino, dyrektor, wiceprezes zarządu.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!