Kodeks Pracy

Propozycje zmian w Kodeksie pracy cieszą pracodawców, ale przedstawiciele pracowników podchodzą do nich z większą rezerwą. Czego mogą się obawiać osoby wykonujące pracę zdalną? Wyjaśniamy.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - październik 2020 r.

Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Praca zdalna w końcu zostanie uregulowana prawnie. Jak będzie wyglądało home office na nowych zasadach? Inaczej niż dotychczas.

Czy praca zdalna z małym dzieckiem w domu jest możliwa? A jeżeli tak, czy rodzice powinni mieć dostęp do home office na życzenie? Propozycja zmian w Kodeksie pracy zakłada taką możliwość.

Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Praca zdalna w domu stała się bardzo powszechnym zjawiskiem, ale nie wszyscy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem osób zatrudnionych. Przypominamy, za co odpowiada pracodawca, a za co powinien być odpowiedzialny po zmianie przepisów.

Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Mimo epidemii COVID-19 nie wszyscy mogą zrezygnować z chodzenia do pracy. „W pewnych okolicznościach pracownik może jednak odmówić przyjścia do pracy i wykonywania obowiązków” – mówi dr Arleta Nerka, ekspertka w zakresie prawa pracy z Akademii Leona Koźmińskiego. Przypominamy o najistotniejszych prawach osób, które muszą przebywać w zakładzie pracy.

Rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Informacje te potwierdził wiceminister pracy, Stanisław Szwed, podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Jeszcze we wrześniu mają rozpocząć się rozmowy na temat pracy zdalnej w Radzie Dialogu Społecznego.

W pewnych sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia dodatkową ochronę wybranym osobom. Zobacz, którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

Pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego udzielenia urlopu wypoczynkowego w ramach Tarczy 4.0. Pracownik z kolei ma prawo wykorzystać urlop w przysługującym mu wymiarze. Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracodawca może niwelować urlopowe zaległości - ma prawo do jednostronnego udzielenia zaległego urlopu. Nawet bez zgody pracownika.

Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym będziemy starać się odpowiedzieć na najistotniejsze pytania nadesłane przez czytelników. Odpowiedzi udziela Maciej Mituła, specjalista prawa pracy, redaktor Strefy Biznesu.

Resort pracy poinformował, że pracuje nad projektem, który pozwoliłby zawiesić stosunek pracy. Związkowcy są oburzeni takim pomysłem. Według nich to sposób na powolne zwalnianie pracowników. Przedstawiamy wstępne założenia projektu.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Rok 2019 przyniósł korzystne dla pracowników zmiany. Uprawnienia osób z umowami o pracę wzrosły, a dalszych nowelizacji przepisów możemy spodziewać się w 2020 roku. Oto lista najważniejszych dla pracowników zmian w Anno Domini 2019.

Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.

Rokrocznie niektórzy pracownicy padają ofiarami nadużyć. Jeżeli planujesz podjąć pracę tymczasową lub na czas określony, powinieneś poznać kilka ważnych dla siebie praw. Zobacz, jakie sztuczki stosują nieuczciwi pracodawcy i co zrobić, żeby nie dać się zmanipulować.