Zwolnienie z pracy

Blisko 75% pracowników nie dostaje od firmy żadnego wsparcia w związku ze zwolnieniem z pracy. A jeżeli już dostają, to najczęściej jest to odprawa pieniężna, gwarantowana prawem - wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dla budowania marki pracodawcy kluczowe jest by firma zadbała również o tę część zespołu, której dalej nie będzie w stanie zapewnić zatrudnienia.

Niektórych pracowników nie można zwolnić z pracy albo zwolnienie ich jest bardzo trudne i możliwe tylko w szczególnych okolicznościach. Oznacza to z jednej strony spory komfort dla chronionego pracownika, a z drugiej strony problem, kiedy pracodawca chce zwolnić taką osobę.

Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli rażąco naruszył przepisy i została mu udowodniona wina. Prawo zezwala szefowi na rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Zwolnienie z pracy zawsze ma swoje uzasadnienie. Można jednak zostać zwolnionym z pracy z wypowiedzeniem i odprawą, a można być z niej wyrzuconym dyscyplinarnie. Z jakich powodów pracownicy najczęściej żegnają się z pracodawcą?

Choć wydaje nam się, że jesteśmy wzorowymi pracownikami i żadne zwolnienia nam nie groźne, rzeczywistość może okazać się inna. W dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może być pewien swojego etatu. Redukcja zatrudnienia, słabe wyniki finansowe, konieczna restrukturyzacja - powodów do zwolnienia może być wiele. Jeśli przełożony unika rozmowy z nami lub do firmy niespodziewanie przychodzi nowy pracownik na podobne stanowisko, to mogą być znaki, że szef będzie chciał nas zwolnić.

Sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy to ważny temat, zasługujący na szczególną uwagę, zwłaszcza w obliczu konsekwencji pandemii koronawirusa. - Wyzwania biznesowe związane z pandemią dodatkowo podkreśliły znaczenie dla pracodawców doświadczonych ekspertów- zwraca uwagę ekspertka.

Nastroje przedsiębiorców się poprawiają. 8 proc. przedsiębiorców planuje dalszą redukcję zatrudnienia, podczas gdy pod koniec marca zwolnienia planowało 28 proc. firm. Z kolei 7 proc. chce zwiększyć liczbę pracowników. - Trzeba powiedzieć, że maj wraz z odmrażaniem gospodarki, odmroził część tych bardzo negatywnych trendów, które widzieliśmy w przedsiębiorstwach- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert. - W końcu coś drgnęło w pozytywną stronę- dodaje.

A co dziesiąta firma zredukuję zatrudnienia nawet o jedną trzecią. W marcu skala zwolnień nie była jeszcze wielka, ale teraz gdy przedsiębiorcy znają już przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej, nie zamierzają zwlekać. W ciągu trzech najbliższych miesięcy poważnej redukcji zatrudnienia nie przewiduje ledwie co czwarta firma. Pokazuje to ankieta przeprowadzona w poniedziałek i wtorek przez Pracodawców RP.

Trzy czwarte pracodawców już odczuwa spowolnienie gospodarcze – tak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród członków Pracodawców RP na przełomie lutego i marca. Ponad 60 proc. zapytanych zamierza zmniejszyć koszty prowadzonej działalności, a ponad połowa – ograniczyć inwestycje.

W pierwszym kwartale nowego roku 6 proc. polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3 proc. planuje redukować zespoły. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

Pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. To pochodna zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów – sygnalizują pracodawcy. - Widzimy, że 11 proc. pracodawców deklaruje zamiar zwalniania pracowników. Takich deklaracji nie mieliśmy od 5 lat- mówi ekspert.

Jak wynika z badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, III kw. 2019 r. to kolejny okres, w którym obawa o utratę pracy rośnie. 32% Polaków ocenia, że ryzyko związane z utratą pracy jest małe. 30% pracowników w ogóle nie obawia się utraty pracy, zaś 21 proc. ocenia, że ryzyko nie jest ani duże, ani małe. Jedynie 9% Polaków uważa, że ryzyko utraty pracy jest duże.

Poza zapewnionym prawnie urlopem w liczbie 20 dni - przy stażu pracy krótszym niż 10 lat lub 26 dni - przy stażu pracy dłuższym niż 10 lat, są pewne sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przyznania dodatkowego urlopu. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku zwolnienie od pracy w kilku wypadkach jest obowiązkowe. Jakie to sytuacje?

Dobrowolne odejścia z firmy są najczęstsze wśród pracowników sprzedaży, informatyków oraz inżynierów. Sama oferta podwyżki wynagrodzenia to za mało, by ich zatrzymać.