Rynek pracownika

Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

W pierwszym kwartale nowego roku 6 proc. polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3 proc. planuje redukować zespoły. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

Coraz więcej firm ma trudności w zatrudnieniu odpowiednich pracowników. Według ekspertów z roku na rok sytuacja na rynku pracy będzie się pogarszać. Zdaniem firmy Trenkwalder, za kilka lat zabranie w Polsce kilka milionów pracowników. Sprawdzamy 10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk.

Niemal 20 proc. pracowników myśli o zmianie zatrudnienia w perspektywie najbliższych 2 lat, a nowej pracy najczęściej będzie szukał na portalach ogłoszeniowych, przez znajomych i na stronach wybranych firm – wynika z badań Work Service. Jak podkreśla prezes Kariera.pl pracodawcy chcąc pozyskać najlepszych kandydatów muszą podążać ich ścieżkami. Analizy serwisu pokazują, że ponad 1/4 Polaków wysyła CV w czwartki i niedziele, a najchętniej aplikują na ogłoszenia zawierające jawne stawki wynagrodzeń.

Najważniejszym czynnikiem decydującym o podjęciu lub zmianie pracy jest dobra atmosfera (61 proc. wskazań) – wynika z badania firmy Ipsos dla Wonga. Obecnie jednym z największych problemów właścicieli firm jest ogromna rotacja pracowników.

Koszt utraty jednego programisty JAVA/JEE/J2EE to 66 000 – 132 000 zł. A gdy wskaźnik dobrowolnej rotacji rośnie, mamy do czynienia z naprawdę dużymi stratami finansowymi. Jak wynika z badania Antal Market Research przeprowadzonego w polskich firmach średni wskaźnik odpływu pracowników z organizacji wynosi 10,8 proc., zaś dla branży IT – 8,8 proc. W ubiegłym roku brakowało niemal 50 tys. specjalistów z tej branży. Dlaczego tak trudno zatrzymać dobrych programistów, fron-tend developerów, specjalistów ds. wdrożeń czy Business Intelligence?

Coraz więcej firm boryka się ze znalezieniem i zatrzymaniem wykwalifikowanych pracowników. Problem ten dotyka ok 34 proc. firm w Unii Europejskiej. W Polsce kłopoty z rekrutacją ma aż 60 proc. firm z sektora MSP. Tylko Japonia ma większą trudność w pozyskaniu pracowników od nas- wynika z raportu International Business Report.

Coraz trudniej jest o kandydatów do pracy, w efekcie mamy tzw. rynek pracownika. Nie znaczy to jednak, że poszukujący zajęcia mogą grymasić i przebierać w ofertach. Zresztą sytuacja może się w każdej chwili odwrócić. Nie tylko wskutek kolejnego krachu na rynkach światowych. Swoją cegiełkę dołożą imigranci wracający z Wielkiej Brytanii czy aktywizujące się zawodowo kobiety. W dłuższej zaś perspektywie - automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych.

Na koniec października br. w Polsce bez pracy było niewiele ponad 1 mln osób. W stosunku do tego samego miesiąca rok temu oznacza to spadek na poziomie 18,1 proc. Stopa bezrobocia spadła też w ujęciu miesięcznym i jest najniższa od 26 lat. Polacy nie boją się utraty pracy i często sami inicjują jej zmianę, jeśli pojawia się lepsza oferta. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?

Koniec z trendem poszukiwania młodych pracowników. Rekordowo niskie bezrobocie, utrzymująca się emigracja i malejąca podaż pracowników sprawiły, że sytuacja się odwróciła. Odsetek firm, które chcą zatrudnić osobę po 50-tym roku życia wzrasta – wynika z danych Work Service

Rynek pracownika sprawia, że coraz więcej firm, ze względu na zwiększone potrzeby kadrowe, wykazuje się większą elastycznością w poszukiwaniach nowych pracowników, decydując się na zatrudnienie osób z mniejszym doświadczeniem oferując przy tym rozbudowane programy szkoleniowe, pozwalające na szybkie nabycie niezbędnych kwalifikacji. Dla pracowników z niewielkim doświadczeniem stanowi to bez wątpienia idealną szansę do rozwoju nowych kompetencji zawodowych.

Przedstawione przez Główny Urząd Statystyczny dane pokazują, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 7,1 proc. W porównaniu z analogicznym okresem w zeszłym roku oznacza to spadek o 1,5 p.p. Zdaniem eksperta mimo przewidywań MRPiPS są to zaskakujące dane ze względu na sezon wakacyjny. W okresie letnim bezrobocie powinno spadać z powodu dobrej koniunktury na rynku pracy. Wyraźnie widać, że obserwowane od początku roku dynamiczne zmniejszanie się stopy bezrobocia powoli będzie hamować.

Słabszy wzrost PKB może w dłuższej perspektywie wpłynąć na decyzje inwestorów. Firmy już obecne w Polsce, które rozważają zwiększenie zatrudnienia, z większą uwagą przyglądają się jednak efektom wdrażanych programów społecznych.

Najnowsze wyniki badania Instytutu Badawczego Randstad pokazały, że aż 75% zatrudnionych w naszym kraju ocenia, że w razie konieczności jest w stanie w ciągu najdalej sześciu miesięcy znaleźć pracę nie gorszą, niż wykonywana obecnie.

Rynek pracy z rynku pracodawcy staje się rynkiem pracownika. Oznacza to kłopoty dla polskich firm, które dostrzega już co trzeci pracodawca.

Różnice wyznaniowe i inna mentalność to główne powody, dla których Polacy obawiają się imigrantów. W ciągu ostatniego pół roku z 48 do ponad 55 proc. wzrósł odsetek rodaków mających obawy związane z napływem imigrantów z zagranicy do Polski. Co ciekawe, badani deklarują jednocześnie, że mimo tych obaw chcieliby współpracować z obcokrajowcami. Wśród preferowanych narodowości wymieniają najczęściej Amerykanów, Brytyjczyków, Niemców i Czechów. Co piąty deklaruję chęć pracy z Ukraińcami, których przybywa na polskim rynku pracy, głównie w okresie prac sezonowych.

Listopad to początek boomu na pracę, jeszcze przed sezonem świątecznym i Nowym Rokiem. Według analiz Work Service S.A. w ostatnich dwóch miesiącach roku sezon świąteczny może wygenerować nawet 25 tys. nowych miejsc pracy. Potrzebni będą głównie pracownicy branży logistycznej i dystrybucji, a także handlu i usług. Stawki wynagrodzeń będą o 10-20 proc. wyższe niż na tym samych stanowiskach w pozostałych okresach roku.

Czy programiści naprawdę zarabiają tak dużo? Ile wynoszą mityczne zarobki w branży IT? Jakie kwoty zasilają konta osób z umowami o pracę, a jakie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? Przedstawiamy ranking wynagrodzeń w branży IT.

Prawo do bycia offline, nazywane także prawem do rozłączenia cyfrowego, jest dyskutowane w UE od wielu miesięcy. Temat ten wrócił na wokandę za sprawą sprawozdania przyjętego w drugiej połowie stycznia przez Parlament Europejski.

Pomimo niepewnej sytuacji na rynku, Polacy są otwarci na nowe oferty pracy. Główną motywacją do jej zmiany pozostają zarobki. - Choć aktywnie za nową pracą rozgląda się nieco ponad 1/3 badanych, to blisko 9 na 10 jest gotowych przyjąć nową ofertę, jeśli by została im przedstawiona - mówi AIP ekspertka.

Warto zastanowić się, jak stawić czoła zmianom w miejscu pracy, które wymusiła ekspansja wirusa SARS-CoV-2, oraz przygotować się do zbliżającej się „teraźniejszości” w świecie, w którym większość społeczeństwa nie jest jeszcze zaszczepiona.

Parlament Europejski poparł strategię na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020-2025. Strategia ma na celu przeciwdziałanie przemocy i stereotypom związanym z płcią, wyrównanie szans i płac na rynku pracy dla kobiet i mężczyzn oraz doprowadzenie do równowagi płciowej na kierowniczych stanowiskach i w polityce.