Najnowsze artykuły

Eksperci: Te zawody prędzej czy później znikną z rynku pracy. Sprawdź, czy zaliczasz się do grona pechowców!
Eksperci badający rynek pracy nie kreślą przed nami optymistycznej wizji przyszłości. Zgodnie z szacunkami naukowców, jeszcze za naszego życia dokona się rewolucja związana z życiem zawodowym światowej populacji. Zgodnie z szacunkami Oxford University, w ciągu najbliższych 25 lat nawet połowa istniejących dziś zawodów może zniknąć z rynku pracy. McKinsey twierdzi, że profesje te nie przepadcałkowicie, ale większość z nich zostanie zautomatyzowanych.

Trudniej o nową pracę. Szanse na znalezienie nowego zatrudnienia najmniejsze od dwóch lat
W pierwszym kwartale nowego roku 6 proc. polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3 proc. planuje redukować zespoły. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk. W tych branżach to oni dyktują warunki
Coraz więcej firm ma trudności w zatrudnieniu odpowiednich pracowników. Według ekspertów z roku na rok sytuacja na rynku pracy będzie się pogarszać. Zdaniem firmy Trenkwalder, za kilka lat zabranie w Polsce kilka milionów pracowników. Sprawdzamy 10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk.

Niemal co piąty pracownik myśli o zmianie zatrudnienia. Polacy pracy szukają najczęściej w czwartki i niedziele
Niemal 20 proc. pracowników myśli o zmianie zatrudnienia w perspektywie najbliższych 2 lat, a nowej pracy najczęściej będzie szukał na portalach ogłoszeniowych, przez znajomych i na stronach wybranych firm – wynika z badań Work Service. Jak podkreśla prezes Kariera.pl pracodawcy chcąc pozyskać najlepszych kandydatów muszą podążać ich ścieżkami. Analizy serwisu pokazują, że ponad 1/4 Polaków wysyła CV w czwartki i niedziele, a najchętniej aplikują na ogłoszenia zawierające jawne stawki wynagrodzeń.

Benefity, możliwość rozwoju.. Jak zatrzymać dobrego specjaliste?
Najważniejszym czynnikiem decydującym o podjęciu lub zmianie pracy jest dobra atmosfera (61 proc. wskazań) – wynika z badania firmy Ipsos dla Wonga. Obecnie jednym z największych problemów właścicieli firm jest ogromna rotacja pracowników.

Odejście dobrego programisty z pracy to koszt rzędu nawet 100 tys. zł
Koszt utraty jednego programisty JAVA/JEE/J2EE to 66 000 – 132 000 zł. A gdy wskaźnik dobrowolnej rotacji rośnie, mamy do czynienia z naprawdę dużymi stratami finansowymi. Jak wynika z badania Antal Market Research przeprowadzonego w polskich firmach średni wskaźnik odpływu pracowników z organizacji wynosi 10,8 proc., zaś dla branży IT – 8,8 proc. W ubiegłym roku brakowało niemal 50 tys. specjalistów z tej branży. Dlaczego tak trudno zatrzymać dobrych programistów, fron-tend developerów, specjalistów ds. wdrożeń czy Business Intelligence?

Polskie firmy cierpią przez brak pracowników
Coraz więcej firm boryka się ze znalezieniem i zatrzymaniem wykwalifikowanych pracowników. Problem ten dotyka ok 34 proc. firm w Unii Europejskiej. W Polsce kłopoty z rekrutacją ma aż 60 proc. firm z sektora MSP. Tylko Japonia ma większą trudność w pozyskaniu pracowników od nas- wynika z raportu International Business Report.

Teraz to pracownik jest panem na rynku. Nie potrwa to jednak długo?
Coraz trudniej jest o kandydatów do pracy, w efekcie mamy tzw. rynek pracownika. Nie znaczy to jednak, że poszukujący zajęcia mogą grymasić i przebierać w ofertach. Zresztą sytuacja może się w każdej chwili odwrócić. Nie tylko wskutek kolejnego krachu na rynkach światowych. Swoją cegiełkę dołożą imigranci wracający z Wielkiej Brytanii czy aktywizujące się zawodowo kobiety. W dłuższej zaś perspektywie - automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych.

Jak zapobiec utracie kluczowego pracownika?
Na koniec października br. w Polsce bez pracy było niewiele ponad 1 mln osób. W stosunku do tego samego miesiąca rok temu oznacza to spadek na poziomie 18,1 proc. Stopa bezrobocia spadła też w ujęciu miesięcznym i jest najniższa od 26 lat. Polacy nie boją się utraty pracy i często sami inicjują jej zmianę, jeśli pojawia się lepsza oferta. Jakie ma to konsekwencje dla pracodawców?

Pracodawcy są zainteresowani zatrudnianiem osób po pięćdziesiątce
Koniec z trendem poszukiwania młodych pracowników. Rekordowo niskie bezrobocie, utrzymująca się emigracja i malejąca podaż pracowników sprawiły, że sytuacja się odwróciła. Odsetek firm, które chcą zatrudnić osobę po 50-tym roku życia wzrasta – wynika z danych Work Service

Teraz pracodawca chętniej zapłaci za twoje szkolenie
Rynek pracownika sprawia, że coraz więcej firm, ze względu na zwiększone potrzeby kadrowe, wykazuje się większą elastycznością w poszukiwaniach nowych pracowników, decydując się na zatrudnienie osób z mniejszym doświadczeniem oferując przy tym rozbudowane programy szkoleniowe, pozwalające na szybkie nabycie niezbędnych kwalifikacji. Dla pracowników z niewielkim doświadczeniem stanowi to bez wątpienia idealną szansę do rozwoju nowych kompetencji zawodowych.

Bezrobocie doszło już do ściany
Przedstawione przez Główny Urząd Statystyczny dane pokazują, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 7,1 proc. W porównaniu z analogicznym okresem w zeszłym roku oznacza to spadek o 1,5 p.p. Zdaniem eksperta mimo przewidywań MRPiPS są to zaskakujące dane ze względu na sezon wakacyjny. W okresie letnim bezrobocie powinno spadać z powodu dobrej koniunktury na rynku pracy. Wyraźnie widać, że obserwowane od początku roku dynamiczne zmniejszanie się stopy bezrobocia powoli będzie hamować.

Wzrost gospodarczy w Polsce słabnie. Czy szukający pracy powinni się martwić?
Słabszy wzrost PKB może w dłuższej perspektywie wpłynąć na decyzje inwestorów. Firmy już obecne w Polsce, które rozważają zwiększenie zatrudnienia, z większą uwagą przyglądają się jednak efektom wdrażanych programów społecznych.

Pracodawcy zaczynają walczyć o pracowników
Najnowsze wyniki badania Instytutu Badawczego Randstad pokazały, że aż 75% zatrudnionych w naszym kraju ocenia, że w razie konieczności jest w stanie w ciągu najdalej sześciu miesięcy znaleźć pracę nie gorszą, niż wykonywana obecnie.

Mamy rynek pracownika, urzędy pracy powinny więc zmienić filozofię działania
Rynek pracy z rynku pracodawcy staje się rynkiem pracownika. Oznacza to kłopoty dla polskich firm, które dostrzega już co trzeci pracodawca.

W Polsce przybywa Ukraińców, a ponad połowa Polaków obawia się imigrantów
Różnice wyznaniowe i inna mentalność to główne powody, dla których Polacy obawiają się imigrantów. W ciągu ostatniego pół roku z 48 do ponad 55 proc. wzrósł odsetek rodaków mających obawy związane z napływem imigrantów z zagranicy do Polski. Co ciekawe, badani deklarują jednocześnie, że mimo tych obaw chcieliby współpracować z obcokrajowcami. Wśród preferowanych narodowości wymieniają najczęściej Amerykanów, Brytyjczyków, Niemców i Czechów. Co piąty deklaruję chęć pracy z Ukraińcami, których przybywa na polskim rynku pracy, głównie w okresie prac sezonowych.

Sezon świąteczny może wygenerować nawet 25 tys. miejsc pracy
Listopad to początek boomu na pracę, jeszcze przed sezonem świątecznym i Nowym Rokiem. Według analiz Work Service S.A. w ostatnich dwóch miesiącach roku sezon świąteczny może wygenerować nawet 25 tys. nowych miejsc pracy. Potrzebni będą głównie pracownicy branży logistycznej i dystrybucji, a także handlu i usług. Stawki wynagrodzeń będą o 10-20 proc. wyższe niż na tym samych stanowiskach w pozostałych okresach roku.

Gdzie programiści zarabiają najwięcej? Porównaj stawki przy umowie o pracę i B2B
Czy programiści naprawdę zarabiają tak dużo? Ile wynoszą mityczne zarobki w branży IT? Jakie kwoty zasilają konta osób z umowami o pracę, a jakie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? Przedstawiamy ranking wynagrodzeń w branży IT.

Prawo do bycia offline w każdym państwie UE? Beata Szydło: to nadregulacja
Prawo do bycia offline, nazywane także prawem do rozłączenia cyfrowego, jest dyskutowane w UE od wielu miesięcy. Temat ten wrócił na wokandę za sprawą sprawozdania przyjętego w drugiej połowie stycznia przez Parlament Europejski.

Chcemy zmieniać pracę. "9 na 10 Polaków jest gotowych przyjąć nową ofertę, jeśli by została im przedstawiona"
Pomimo niepewnej sytuacji na rynku, Polacy są otwarci na nowe oferty pracy. Główną motywacją do jej zmiany pozostają zarobki. - Choć aktywnie za nową pracą rozgląda się nieco ponad 1/3 badanych, to blisko 9 na 10 jest gotowych przyjąć nową ofertę, jeśli by została im przedstawiona - mówi AIP ekspertka.

Praca hybrydowa na stałe. Jakie inne trend będą decydowały o kształcie rynku pracy w 2021 roku
Warto zastanowić się, jak stawić czoła zmianom w miejscu pracy, które wymusiła ekspansja wirusa SARS-CoV-2, oraz przygotować się do zbliżającej się „teraźniejszości” w świecie, w którym większość społeczeństwa nie jest jeszcze zaszczepiona.

Europarlament domaga się zdecydowanych działań na rzecz równości płci i równych płac
Parlament Europejski poparł strategię na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020-2025. Strategia ma na celu przeciwdziałanie przemocy i stereotypom związanym z płcią, wyrównanie szans i płac na rynku pracy dla kobiet i mężczyzn oraz doprowadzenie do równowagi płciowej na kierowniczych stanowiskach i w polityce.