Trendy na rynku pracy 2022: większa rotacja pracowników i skrócenie procesów rekrutacyjnych. Jak to wpłynie na decyzje pracodawców?

OPRAC.:
Mikołaj Wójtowicz
Mikołaj Wójtowicz
Rywalizacja o pracownika, wzrost liczby ofert pracy zmusza pracodawców do szybszych reakcji i skrócenia procesów rekrutacyjnych. Z badania Antal przeprowadzonego w listopadzie 2021 roku wynika, że 25% pracodawców przeprowadza 1 etap rekrutacji, a 23% aż 4 etapy. Antal szacuje, że cztero- lub trzyetapowy proces będzie dotyczył nie więcej niż co piątej rekrutacji w 2022 r.
Rywalizacja o pracownika, wzrost liczby ofert pracy zmusza pracodawców do szybszych reakcji i skrócenia procesów rekrutacyjnych. Z badania Antal przeprowadzonego w listopadzie 2021 roku wynika, że 25% pracodawców przeprowadza 1 etap rekrutacji, a 23% aż 4 etapy. Antal szacuje, że cztero- lub trzyetapowy proces będzie dotyczył nie więcej niż co piątej rekrutacji w 2022 r. Mariusz Kapala / Gazeta Lubuska / Polska Prss
Szacujemy, że w najbardziej dynamicznych sektorach, takich jak IT czy SSC/BPO rotacja w 2022 roku będzie sięgać 25 proc. To znaczy, że firmy mogą stracić nawet co czwartego pracownika - alarmuje Sebastian Sala, dyrektor dywizji Antal SSC/BPO & Finance w Antal. Trendy na rynku pracy w 2022 roku spowodują wiele zmian, a sposobem na zatrzymanie talentów ma być dostosowanie się pracodawców do oczekiwań pracowników w zakresie wymiaru pracy zdalnej, poziomu płac oraz zadbanie o atmosferę w pracy.

Procesy rekrutacyjne ulegną skróceniu

Rywalizacja o pracownika, wzrost liczby ofert pracy zmusza pracodawców do szybszych reakcji i skrócenia procesów rekrutacyjnych. Z badania Antal wykonanego w listopadzie 2021 roku wynika, że 25% pracodawców przeprowadza 1 etap rekrutacji, a 23% aż 4 etapy. Antal szacuje, że cztero- lub trzyetapowy proces będzie dotyczył nie więcej niż co piątej rekrutacji w 2022 r.

"Krótsze procesy to pozytywna wiadomość dla kandydatów. Szybciej otrzymają feedback i konkretną propozycję. Jednak częściej też będą otrzymywać kontroferty od obecnych szefów. Warto jednak do tematu podejść spokojnie. Z moich doświadczeń wynika, że decyzja o udziale w procesie rekrutacyjnym w większości przypadków jest podyktowana czymś więcej niż tylko chęcią uzyskania wyższego wynagrodzenia, a brak zmiany wcześniej czy później frustruje” – zauważa Izabela Banaszek, konsultantka w zespole Antal SSC/BPO.

Chaos podatkowy przełoży się na zmiany w strukturze płac

Jak zaznacza Artur Skiba, prezes Antal, chaos podatkowy przełoży się na zmiany w strukturze płac. Na ten moment nie można jeszcze dokładnie określić, kto jest beneficjentem zmian, a kto na nich stracił. Będzie to możliwe dopiero po pierwszym kwartale 2022r.

"Prognozujemy, że w drugim kwartale bieżącego roku zostaną wprowadzone zmiany w dotychczasowej siatce płac uwzględniające korekty wynagrodzeń. Wpływ na to będą miały nie tylko zmiany podatkowe, ale i wysoka inflacja. Specjaliści i menedżerowie twardo deklarują, że oczekują przynajmniej częściowego zminimalizowania przez pracodawców czynników negatywnie wpływających na wysokość i wartość ich płacy” - komentuje Artur Skiba.

Nastąpi polaryzacja wyboru form zatrudnienia - albo umowa o pracę albo freelancing

Rosnąca trudność w rozliczeniach spowoduje mniejszą chęć do współpracy w oparciu o umowy B2B. Kandydaci częściej będą albo wybierać umowę o pracę – albo klasyczną ścieżkę freelancera. Niechętnie będą się wiązać z jedną firmą, będą raczej stawiać na współpracę z wieloma organizacjami wybierając najciekawsze i najlepiej płatne zlecenia.

"Obserwujemy stały wzrost zainteresowania współpracą na zasadach freelancerskich. Nawet wieloletni pracownicy firm decydują się na rozpoczęcie pracy na własną rękę. To często obserwowany model w przypadku rekruterów działających w crowdstaffingowej sieci ReX” – zauważa Karolina Korzeniewska, ReX Project Manager.

Pozyskiwanie nowych pracowników trudniejsze, firmy będą przeprowadzać transformacje wewnętrzne

Częściej firmy będą stawiać na przeprowadzenie transformacji w ramach obecnej struktury przedsiębiorstwa. Pozyskiwanie z rynku pracowników o odpowiednich kompetencjach będzie coraz trudniejsze. Taka zmiana pozwoli również na unikanie zwolnień.

"Taki proces zaczyna się od zaplanowania jak dokładnie ma wyglądać docelowa struktura, a następnie zbadania sytuacji wyjściowej, czyli odpowiedzenia na pytanie, gdzie jesteśmy i co mamy w obrębie przedsiębiorstwa. Często jest to badanie predyspozycji np. w zakresie umiejętności technicznych lub kompetencji miękkich w zależności od założonego miejsca w strukturze i dzięki temu wyłonienie grupy pracowników, która najlepiej się sprawdzi w procesie zmiany" - tłumaczy Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services.

Zwiększy się odczuwalność dynamiki rekrutacji na stanowiska menedżerskie

Obecnie zdarzają się sytuacje, w których przedsiębiorstwo notuje duży wzrost. Tymczasem kompetencje zatrudnionych menedżerów nie zawsze są wystarczające i nie nadążają za nowymi wyzwaniami. Drugim z powodów jest rozwój przedsiębiorstw i struktur. Wiąże się to z koniecznością zatrudnienia kolejnych osób zarządzających.

"Do najbardziej pożądanych top menedżerów należą osoby zarządzające zakupami oraz łańcuchem dostaw, dyrektorzy sprzedaży, menedżerowie zarządzający projektami w obszarze zielonej energii ze szczególnym uwzględnieniem fotowoltaiki, energii wiatrowej, atomowej. Kluczowe są osoby z poziomu CEO, szczególnie w miejscach, gdzie właściciele zarządzający samodzielnie dużą strukturą szukają szansy, aby oddać stery firmy, przejść do Rady Nadzorczej i mieć więcej czasu na realizację nowych pomysłów biznesowych" – wymienia Artur Migoń, wiceprezes Antal, szef dywizji odpowiedzialnej za rekrutacje Executive Search.

Wymienione trendy przełożą się na działania i decyzje podejmowane przez pracodawców

Rynek pracy w 2022 r. wpłynie również na większe oczekiwania kandydatów do pracy. Decyzje, jakie podejmą dyrektorzy i kierownicy wobec tych wyzwań będą miały swoje bezpośrednie odzwierciedlenie w kosztach działalności przedsiębiorstw. Tym samym wpłyną także na efektywność biznesową firm.

od 7 lat
Wideo

Michał Probierz o Ekstraklasie i Euro

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu