Spis treści
- Według ustawodawców nowe przepisy mają odpowiadać na bieżące potrzeby pracowników i pracodawców
- Wchodzi w życie sporo zmian dotyczących urzędów pracy
- Poszerzony będzie dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz bonu na zasiedlenie, pojawi się pożyczka edukacyjna
- Firmy dostaną dofinansowanie za zatrudnienie starszych pracowników
- Dużo zmian dla tych, którzy będą chcieli zatrudnić cudzoziemców
Według ustawodawców nowe przepisy mają odpowiadać na bieżące potrzeby pracowników i pracodawców
Wraz z początkiem czerwca wchodzą w życie dwie ustawy, które wprowadzają sporo zmian na rynku pracy. Zarówno ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, jak i ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP mają realizować kamienie milowe zapisane w Krajowym Planie Odbudowy.
Zmiany, które wprowadzają, obejmują 340 powiatowych urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, Państwową Inspekcję Pracy, Straż Graniczną, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, Ochotnicze Hufce Pracy.
- Obowiązujące dzisiaj przepisy tworzone były 20 lat temu, w międzyczasie nowelizowane około 200 razy. To, co sprawdzało się 2 dekady wcześniej, gdy bezrobocie było na poziomie 20 proc., niekoniecznie przystaje do dzisiejszych realiów. Nowe przepisy mają odpowiadać na aktualne potrzeby zarówno osób szukających pracy, jak i pracodawców. Zależy nam, by urzędy pracy były miejscami nowoczesnymi, przyjaznymi i pomocnymi dla swoich klientów. Chcemy wzmacniać potencjał i skuteczność działania publicznych służb zatrudnienia - tak potrzebę zmian uzasadniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wchodzi w życie sporo zmian dotyczących urzędów pracy
A co konkretnie się zmienia? Zacznijmy od zapisów istotnych z punktu widzenia pracowników.
Pierwszeństwo w uzyskaniu wsparcia z urzędu pracy będzie przysługiwało m.in. bezrobotnym osobom z niepełnosprawnościami oraz członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny. Jednocześnie opiekunowie osób z niepełnosprawnościami, którzy zarejestrują się jako poszukujący pracy, będą mogli korzystać ze wszystkich form wsparcia na takich samych zasadach, jak osoby bezrobotne. Dodatkowo w urzędach pracy będą mogli rejestrować się także rolnicy.
Są też nowości jeżeli chodzi o samą rejestrację. Nie będzie już wymogu rejestrowania się w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zameldowania. Będzie można zgłosić się do urzędu znajdującego się w miejscu zamieszkania.
Biznes
Wdrożony ma również być nowy system teleinformatyczny, który umożliwi osobom szukającym pracy zakładanie kont i uzyskiwanie pomocy urzędów pracy online, w tym automatyczne otrzymywanie informacji o nowych ofertach pracy odpowiadających ich kwalifikacjom.
Zmiany obejmują także opracowywanie Indywidualnego Planu Działania (IPD). Teraz będzie on tworzony tylko dla osób zarejestrowanych przez ponad 120 dni, długotrwale bezrobotnych oraz młodych do 30. roku życia. Częstszy kontakt z pracownikami urzędu pracy, co najmniej raz na 30 dni, ma zwiększyć skuteczność wsparcia.
Poszerzony będzie dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz bonu na zasiedlenie, pojawi się pożyczka edukacyjna
Poza tym również samozatrudnieni, osoby objęte zwolnieniami monitorowanymi oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych będą mogły skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Obecnie dostęp do KFS mają jedynie pracownicy zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy.
Nowa ustawa wprowadza także "staż plus", który ma ułatwić zdobywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Stażysta otrzyma dodatek do stypendium, a pracodawca premię, co zastąpi rzadko wykorzystywane przygotowanie zawodowe dorosłych.
Jednocześnie nie będzie ograniczenia wiekowego w dostępie do bonu na zasiedlenie. Niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych będzie on wypłacany w pełnej wysokości.
Nowe przepisy wprowadzają też pożyczkę edukacyjną w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Umożliwi ona finansowanie szkoleń, studiów podyplomowych i innych form kształcenia. Po spełnieniu określonych warunków możliwe będzie umorzenie 20 proc. pożyczki.
Firmy dostaną dofinansowanie za zatrudnienie starszych pracowników
A co się zmieni z punktu widzenia pracodawców?
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby powyżej 50. roku życia lub starsze kobiety i mężczyzn mogą liczyć na dofinansowanie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Umowy mogą obejmować okres do roku, a warunkiem otrzymania dopłaty jest brak wcześniejszego zatrudnienia tej osoby u danego pracodawcy.
Jak wskazano w ustawie, starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny.
Poza tym pracodawcy z sektora publicznego będą zobowiązani do zamieszczania ofert pracy w bazie rządowej prowadzonej przez resort pracy.
Dużo zmian dla tych, którzy będą chcieli zatrudnić cudzoziemców
Najważniejsze jest jednak to, co wprowadza ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Ustawodawca chce przeciwdziałać wyłudzeniom zezwoleń na pracę, które pozwalają na wjazd na terytorium strefy Schengen. I dlatego zwiększona została rola publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń. Do tego lepiej połączone mają być systemy informatyczne różnych instytucji.
A jak to będzie wyglądało w praktyce? Pracodawca będzie musiał mieć uregulowane zobowiązania wobec ZUS, aby uzyskać zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców będą mogły być prowadzone bez zapowiedzi przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy, także jednocześnie przez obie instytucje. Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wzrosną do kwot od 3 000 do 50 000 zł, co ma zniechęcać do naruszania przepisów. Poza tym, nowe przepisy nakładają na firmy m.in. obowiązek tłumaczenia umowy o pracę zawieranej z cudzoziemcami w języku obcym na język polski przez tłumacza przysięgłego.
