Duże zmiany od 1 czerwca. Epoka agencji „na zaufanie” się kończy

Szykują się duże zmiany w przepisach, które dotyczą pracowników i bezrobotnych. 1 czerwca 2025 r. wejdzie w życie kilka ważnych ustaw - m.in. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a także o zatrudnieniu cudzoziemców.

- Zmiany mają na celu uproszczenie i cyfryzację procedur zatrudniania cudzoziemców, zwiększenie kontroli legalności zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie liczby i profilu zatrudnianych cudzoziemców do potrzeb lokalnego rynku pracy, co powinno poprawić dostęp cudzoziemców do legalnego zatrudnienia w Polsce, a także ograniczyć nadużycia - twierdzi Tomasz Bogdevic, dyrektor generalny Gremi Personal, cytowany w komunikacie prasowym.

Znowelizowane przepisy umożliwiają dopuszczenie cudzoziemców do rynku pracy przede wszystkim w zawodach deficytowych. Założenie jest takie, aby postawić na jakość zatrudnienia i kwalifikacje pracowników zagranicznych. Tomasz Bogdevic wskazuje, że to krok w dobrym kierunku. Twierdzi, że nowe regulacje oczyszczą rynek pracy z nieuczciwych praktyk.

– Agencje bez zaplecza technicznego, bez struktur administracyjnych i znajomości przepisów nie poradzą sobie – i słusznie. Państwo i klienci powinni współpracować z tymi, którzy gwarantują przejrzystość i przewidywalność. W świetle zmian, cudzoziemiec będzie musiał być zatrudniony na co najmniej 1/4 etatu, a jego wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna, nawet przy zatrudnieniu na część etatu. Pracodawca ma też obowiązek zapewnić cudzoziemcowi warunki pracy nie gorsze niż polskim pracownikom na tym samym stanowisku. Moim zdaniem to swoista rewolucja na rynku pracy: coś, co powinno być standardem dekadę temu, w końcu – na zasadzie obowiązku będzie egzekwowane od firm krzaków i pseudo agencji, które zepsuły dotychczasowy rynek handlując wizami. To jasny sygnał: na rynku zostają ci, którzy rzeczywiście tworzą miejsca pracy. Epoka agencji „na zaufanie i na kartce” się skończyła. Zostają i będą się rozwijać tylko ci, którzy traktują rekrutację jak zorganizowany biznes, a nie relacje prywatne. To naturalny i zdrowy etap dojrzewania branży – komentuje Tomasz Bogdevic.

Pracodawca będzie musiał mieć uregulowane zobowiązania wobec ZUS, aby uzyskać zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. A kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców będą mogły być prowadzone bez zapowiedzi przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy, także jednocześnie przez obie instytucje. Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wzrosną do kwot od 3 000 do 50 000 zł, co ma zniechęcać do naruszania przepisów. Poza tym, nowe przepisy nakładają na firmy m.in. obowiązek tłumaczenia umowy o pracę zawieranej z cudzoziemcami w języku obcym na język polski przez tłumacza przysięgłego.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!