Spis treści
Nowelizacja Kodeksu pracy z poprawkami
W głosowaniu nad nowelizacją Kodeksu pracy uwzględniającą poprawki, 56 senatorów opowiedziało się za, 2 było przeciw, a 29 wstrzymało się od głosu. Teraz ustawa, wraz z poprawką, wróci do Sejmu, gdzie zostanie ponownie rozpatrzona.
Zgodnie z nowymi przepisami, osoby ubiegające się o pracę będą miały prawo do uzyskania informacji o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale. Informacje te mają być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, zwłaszcza pod względem płci, co ma zapewnić równe traktowanie wszystkich kandydatów.
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu
Informacje o wynagrodzeniu będą musiały być przekazywane kandydatom na kilka sposobów. Pracodawcy będą zobowiązani do umieszczania ich w ogłoszeniach o naborze. Jeśli nabór nie został ogłoszony, informacje te muszą być przekazane przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Senat wprowadził poprawkę, która nakłada na pracodawców obowiązek dostarczania tych informacji w formie papierowej lub elektronicznej z odpowiednim wyprzedzeniem. Ma to na celu umożliwienie kandydatom dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i prowadzenie świadomych negocjacji.
Neutralność płciowa i niedyskryminacja
Nowe przepisy zabraniają również pracodawcom żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu w ich obecnych lub poprzednich miejscach pracy. Dodatkowo, ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący.
Podczas prac nad projektem, ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że luka płacowa w Polsce wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet.
– Według Eurostatu, w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc. – zauważyła ministra.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został przygotowany przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Celem zmian jest zwiększenie transparentności procesu rekrutacyjnego oraz zapewnienie równości płacowej, co ma przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami w Polsce.
Źródło: PAP
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
