Rozmowa kwalifikacyjna

Pierwsze spotkanie kandydata do pracy z potencjalnym pracodawcą to rozmowa kwalifikacyjna. Rozwiń opis

Pierwsze spotkanie kandydata do pracy z potencjalnym pracodawcą to rozmowa kwalifikacyjna. Nazywana jest ona także rozmową wstępną i ma na celu ocenę kompetencji, zaangażowania kandydata oraz dopasowania do kultury organizacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zarówno pracodawca poznaje kandydata na dane stanowisko, jak i ubiegający się o zatrudnienie poznaje środowisko pracy i wymogi zatrudniającego. Uczestnicy rozmowy kwalifikacyjnej powinni tym samym wzajemnie mówić o swoich oczekiwaniach w trakcie wywiadu. Na tej podstawie podjęta zostaje obustronna decyzja o zatrudnieniu.

Rozmowa kwalifikacyjna jako jedna z metod selekcji kandydatów do pracy może przybrać formę:
• rozmowy indywidualnej – najpowszechniejszy typ naboru, dający możliwość lepszego poznania kandydata;
• rozmowy panelowej – przeprowadzanej przez więcej niż jedną osobę; daje możliwość obiektywniejszej oceny i dzielenia się informacjami;
• zespołu selekcyjnego – czyli dość licznych grup wyznaczonych w bardziej formalny sposób; pytania są zadawane w chaotyczny sposób i niestety nie dają pełnej możliwości prezentacji.

Rozmowa kwalifikacyjna zwykle składa się z trzech etapów:
• nawiązanie kontaktu
• rozmowa
• zakończenie.

Powiązane tematy

Dodaj ogłoszenie