MŚP ONLINE

Praca zdalna w końcu zostanie uregulowana prawnie. Jak będzie wyglądało home office na nowych zasadach? Inaczej niż dotychczas.

Propozycje zmian w Kodeksie pracy cieszą pracodawców, ale przedstawiciele pracowników podchodzą do nich z większą rezerwą. Czego mogą się obawiać osoby wykonujące pracę zdalną? Wyjaśniamy.

Czy praca zdalna z małym dzieckiem w domu jest możliwa? A jeżeli tak, czy rodzice powinni mieć dostęp do home office na życzenie? Propozycja zmian w Kodeksie pracy zakłada taką możliwość.

Rząd szykuje bardzo niekorzystne dla osób pracujących za granicą zmiany w uldze abolicyjnej. Po powrocie z niektórych krajów trzeba będzie płacić wyższe podatki. Jeżeli przepisy wejdą w życie, uszczuplą dochody wielu Polaków.

Prezydent Andrzej Duda podpisał drugą tarczę dla branży turystycznej. To dobra wiadomość dla touroperatorów, organizatorów wycieczek, ale przede wszystkim – turystów, którym COVID-19 pokrzyżował plany wyjazdowe.

Praca zdalna w domu stała się bardzo powszechnym zjawiskiem, ale nie wszyscy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem osób zatrudnionych. Przypominamy, za co odpowiada pracodawca, a za co powinien być odpowiedzialny po zmianie przepisów.

Pojęcie „telepracy”, które figuruje w Kodeksie pracy, zostanie zastąpione przez „pracę zdalną”. Projekt nowych przepisów budzi wiele kontrowersji. Zmiany mogą zainteresować pracowników, freelancerów i osoby korzystające z przestrzeni coworkingowych.

Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Aż czterech kandydatów do pracy na pięciu ma problem ze zrozumieniem nazw stanowisk podanych w ofertach pracy. Mimo to co druga osoba aplikuje na obco brzmiące stanowisko. Obnażamy absurdy polskich ogłoszeń o pracę.

Wirtualne tablice są wykorzystywane do pracy w grupach przez pracodawców, nauczycieli i trenerów. Wyjaśniamy, dlaczego warto je stosować w pracy, szkole i na studiach.

Rozmowa kwalifikacyjna często bywa źródłem dużego stresu, zwłaszcza dla osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy lub od wielu lat nie zmieniały stanowiska. Dlatego warto dobrze przemyśleć odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Wyjaśniamy, co warto podkreślić podczas rozmowy z rekruterem.

Praca zdalna to głównie domena pracowników umysłowych. Za sprawą epidemii COVID-19 jej popularność rośnie dużo szybciej niż w poprzednich latach. Aż 90% respondentów ARC Rynek i Opinia jest zdania, że praca zdalna stanie się bardziej popularna niż dotychczas.

Bezrobocie wśród młodych jest dwa razy większe niż w innych grupach wiekowych. Zobacz, jak Komisja Europejska chce walczyć z tym problemem.

Poszukiwanie pracy będzie bardziej efektywne, jeżeli zadbamy o budowę własnej marki w internecie. Coraz częściej działania, jakie podejmujemy online, przekładają się na to, kto zostanie zaproszony na rozmowę o pracę. Zobacz, jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.

Branża IT słynie z wysokich wynagrodzeń, ale czy kobiety dobrze w niej zarabiają? Serwis No Fluff Jobs sprawdził, ile wynoszą zarobki kobiet w branży IT i jak staż pracy wpływa na ich płace. Zobacz, jakie wynagrodzenia deklarują kobiety.

Od początku pandemii freelancing zyskuje na popularności. Trudno się dziwić, skoro wiele osób straciło pracę przez COVID-19. Porównaj średnie zarobki na poszczególnych stanowiskach oraz zobacz, jak rozkładają się wynagrodzenia freelancerów.

HR stanął przed poważnym wyzwaniem, jakim jest COVID-19. Obecna sytuacja wzmocniła wiele trendów na rynku pracy - uważa Irena Pichola, partnerka i liderka zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i Europie Środkowej w Deloitte. Pracodawcy, którzy postawią na ważne dla zatrudnianych przez siebie osób aspekty, mogą zatrzymać pracowników w firmie mimo niesprzyjających warunków zewnętrznych.

Świadczenie postojowe to trzymiesięczna pomoc państwa dla osób z umowami cywilnoprawnymi i samozatrudnionych, które straciły źródło utrzymania przez koronawirusa. Część zwolnionych pracowników czeka na pomoc miesiącami. Na szczęście pomoże im tarcza 4.0.

Aż ¾ przedsiębiorstw planuje przejść na bardziej zdalną pracę po zakończeniu epidemii COVID-19 – wynika z analiza PwC. Taki model stanowi wyjście naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Firma wyliczyła, że chcieliby oni pracować zdalnie przez 2–3 dni w tygodniu.

W maju ubyło ok. 85 tys. etatów – szacują Pracodawcy RP. Od wybuchu epidemii koronawirusa w samym sektorze przedsiębiorstw bez pracy zostało ponad 272 tys. osób. To prawie dwa razy więcej niż podczas kryzysu finansowego w 2008 roku.

Tarcza antykryzysowa zakłada, że przedsiębiorca, który prowadził działalność gospodarczą przed 1 marca 2020 r., może otrzymać niskooprocentowaną pożyczkę z Funduszu Pracy. Jeżeli dopełnimy odpowiednich formalności, pieniędzy nie trzeba będzie zwracać. Już niebawem umorzenie pożyczki stanie się prostsze.

Rynek pracy może być w dużo gorszym stanie niż by się wydawało. Wakatów ubywa, a liczba osób bez pracy przewyższa tę, która figuruje w statystykach GUS. Przekonaj się, ile osób tak naprawdę straciło źródło utrzymania.