Wypowiedzenie umowy

Zarówno pracodawca, jak i pracownik ma prawo do rozwiązania łączącej ich umowy. Rozwiń opis

Zarówno pracodawca, jak i pracownik ma prawo do rozwiązania łączącej ich umowy. Jest to tzw. wypowiedzenie umowy o pracę, z którym wiąże się również określony w Kodeksie Pracy okres wypowiedzenia.

Długość wypowiedzenia zależy od wielu czynników, jest inna, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, nieokreślony bądź okres próbny. Znaczenie ma także okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy przewidziany w prawie pracy okres wypowiedzenia to 3 miesiące – dla pracowników, którzy z daną firmą byli związani co najmniej 3 lata. Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga podawania powodu ze strony pracownika. Pracodawca z kolei ma obowiązek wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Aby poznać więcej faktów na temat rozwiązywania umowy o pracę, dowiedzieć się, jaki okres wypowiedzenia przysługuje nam w przypadku zwolnienia, warto zapoznać się z poniższymi artykułami.

Powiązane tematy

Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie