Występujący w Kodeksie pracy termin „telepracy” zostanie zastąpiony, przez „pracę zdalną”. Przepisy regulujące zasady pracy zdalnej dadzą pracownikom i pracodawcom większą swobodę w ustalaniu zasad home office, w porównaniu z telepracą. Przede wszystkim wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
- Praca zdalna zastąpi przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy. Uznaliśmy, że nieracjonalne byłoby powielanie tych samych rozwiązań – zdradził Stanisław Szwed w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną".
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, telepraca oznacza całkowite świadczenie pracy poza siedzibą firmy i z jednego miejsca. Resort pracy chce, aby praca mogła być odpowiednikiem dotychczasowej telepracy (gdy będzie wykonywana w całości zdalnie), ale dodatkowo pragnie dać pracownikom możliwość częściowego świadczenia pracy poza siedzibą firmy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia.
Przeczytaj również: Praca zdalna uregulowana prawnie. Wyjaśniamy zmiany od 5 września 2020 r.
Nie oznacza to jednak, że będziemy mogli pracować z dowolnego miejsca na ziemi, np. z kawiarni. Miejsce wykonywania pracy ma zostać określone w umowie o pracę lub wskazane przez pracodawcę.
Szczegółowe zasady pracy zdalnej prawdopodobnie będzie regulować porozumienie zawarte między pracodawcą a związkiem zawodowym. Jeżeli jednak w ciągu 30 dni od przedstawienia projektu porozumienia przedstawiciele pracowników nie wypracują wspólnego stanowiska z pracodawcą, ten ostatni będzie mógł określić zasady pracy zdalnej w regulaminie.
Ponadto Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa inny scenariusz - indywidualne ustalenia między pracodawcą a pracownikiem. W tym ostatnim przypadku zasady świadczenia pracy zdalnej określałaby umowa o pracę. Wówczas zapisy w umowie można by dostosować do specyfiki danego stanowiska.
W tych branżach będzie łatwiej o pracę. Poznaj plany polskic...
Resort pracy chce także, aby pracodawcy zachowali możliwość wysłania pracownika na home office bez jego zgody. Polecenie pracy zdalnej byłoby możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach - w przypadku wprowadzenia stanu nadzwyczajnego (np. klęski żywiołowej) lub podczas epidemii, jaką mamy obecnie oraz gdy będzie to niezbędne dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (np. w przypadku awarii sprzętu do pracy lub na czas usuwania usterki).
Projekt ustawy wprowadzającej pracę zdalną powstał we wrześniu i stanie się przedmiotem konsultacji społecznych. 29 września zajmie się nim Zespół ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Treść projektu będzie punktem wyjścia do opracowania ostatecznej wersji ustawy zmieniającej Kodeks pracy.
