Rynek pracy w 2022 roku. Jak będzie wyglądać? Wielu pracodawców deklaruje chęć zwiększenia zatrudnienia. Jakie są ich oczekiwania?

Nowe technologie, produkcja przemysłowa oraz finanse - to właśnie w tych sektorach pracodawcy planują powiększać swoje zespoły. Na brakach kadrowych najbardziej cierpią budownictwo, logistyka i produkcja przemysłowa.

43% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu przeprowadzonym przez ManpowerGroup deklaruje chęć powiększenia liczby zatrudnionych już w pierwszych miesiącach 2022r. To ponad 7-krotnie więcej, niż w czasie ostatnich dwóch lat. W tym okresie jedynie 6% ankietowanych deklarowało plany dotyczące zwiększenia zatrudnienia.

Zwiększenie liczby etatów planuje m.in. sektor produkcji przemysłowej, który także inwestuje i modernizuje istniejące zakłady produkcyjne. Nowe stanowiska pracy w sektorach teleinformatycznym oraz szeroko rozumianych finansach to wynik prężnego rozwoju sektora usług nakierowanych na obsługę biznesu. W sektorze tym prym wiodą usługi księgowo-finansowe i IT. Nowe miejsca pracy znajdują tutaj m.in. byli pracownicy banków.

Osoba wykwalifikowana to taka, która jest przygotowana do pracy i potrafi dobrze ją wykonywać. Na kwalifikacje wpływają dwa składniki:

• wykształcenie - czyli przygotowanie teoretyczne
• doświadczenie - czyli przygotowanie praktyczne. Dla pracodawcy jest to dodatkowa gwarancja i sposób na zmniejszenie ryzyka.

Jeśli pracownik zajmował się czymś podobnym w przeszłości, to prawdopodobnie poradzi sobie z pokrewnymi zdaniami na nowym stanowisku pracy.

W obecnym roku akademickim 2021/2022 na uczelniach nadzorowanych przez Ministra Edukacji i Nauki przyjętych zostało 428 302 nowych studentów. Najczęściej wybieranymi kierunkami były:

• informatyka
• psychologia
• zarządzanie.

Najwięcej kandydatów na jedno miejsce przypadło takim kierunkom, jak:

• inżynieria nanostruktur
• koreanistyka
• zielone technologie.

Raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” w I kwartale 2022 roku przewiduje zapotrzebowanie na nowych pracowników w dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 osób) oraz w następujących sektorach:

• budownictwo
• produkcja przemysłowa
• IT
• szeroko rozumiane finanse i nieruchomości
• przemysł wydobywczy i energetyka.

Raport powstał w oparciu o deklaracje ponad pół tysiąca polskich przedsiębiorców.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że kandydaci na studia wybierają inne kierunki studiów niż sektory poszukujące pracowników. Dziś to jednak normalna sytuacja. Podjęte i ukończone studia nie muszą odpowiadać dokładnie podejmowanej później pracy. Wynika to z rosnącej dynamiki zmian obejmującej rynek pracy. Dopasowanie studiów do podejmowanej pracy nie zawsze jest możliwe.

Pracodawcy obecnie zatrudniają w oparciu o kompetencje, takie, jak np.

• myślenie krytyczne
• przywództwo
• komunikacja
• empatia
• myślenie projektowe
• kompetencje cyfrowe.

- Umiejętności te są wynikiem nie tylko wiedzy, lecz doświadczenia nabywanego w różnych kontekstach edukacyjno - zawodowych. Warto wybierać kierunki, które wiążą się z kompetencjami przyszłości, są dobrze zaprojektowane merytorycznie i prowadzone w sposób mocno praktyczny - mówi Patrycja Załuska, ekspertka ds. rynku pracy.

Rynek pracownika jest sytuacją w danej branży, gdy to pracownicy posiadają przewagę nad pracodawcą. Od lat takie uwarunkowania występują m.in. w branży informatycznej. Zatrudniający mają problemy ze zwabieniem do swoich firm analityków i programistów. Dlatego wielu z nich wychodzi z propozycjami i udogodnieniami, które pomagają zatrzymać już zatrudnionych oraz pozyskać nowych pracowników.

Biorąc pod uwagę deklaracje pracodawców i braki kadrowe, można przewidywać, że w 2022 r. podobna sytuacja może w jakimś stopniu dotknąć budownictwo, produkcję przemysłową, finanse i nieruchomości oraz przemysł wydobywczy i energetykę. Jak będzie wyglądać rynek pracy w 2022 r. będziemy mogli przekonać się już niebawem.