Utrata pracy

Dynamiczny wzrost liczby osób zakażonych koronawirusem przełożył się na poziom niepokoju polskich konsumentów, który od końca sierpnia wzrósł o 12 pp.

W obliczu nowej sytuacji gospodarczej spadła liczba planujących zmianę miejsca pracy oraz spodziewających się podwyżki, a 40 proc. obawiających się utraty pracy lub planujących jej zmianę bierze pod uwagę przekwalifikowanie się. Nadal jeden na dziesięciu Polaków rozważa wyemigrowanie w celach zarobkowych w ciągu najbliższego roku. Polacy nadal najchętniej wyjechaliby do pracy do Niemiec, Holandii, Wielkiej Brytanii i Belgii.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

W ciągu dwóch dni do ZUS wpłynęło blisko 6,8 tys. wniosków o dodatek solidarnościowy. O świadczenie w ramach dodatku można wnioskować wyłącznie drogą elektroniczną, czyli poprzez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

Polacy obawiają się utraty zatrudnienia w konsekwencji pandemii koronawirusa. Co interesujące, przy przeglądaniu ofert prawie równie często, co na wysokość pensji, zwracamy uwagę na stabilność zatrudnienia. Jej pozycja w rankingu jest znacznie wyższa niż w minionych latach. - Wraz z sukcesywnym odmrażaniem gospodarki będziemy wszyscy powoli wracali do “nowej normalności”. Wszystko wskazuje na to, że w jej ramach na stałe zmieni się sposób pracy tysięcy osób w Polsce- mówi ekspert.

Spośród badanych piętnastu narodów z całego świata, Polacy, zaraz za mieszkańcami Meksyku, czują się najbardziej wyizolowani społecznie w związku z koronawirusem (31 proc.). Problem z izolacją społeczną wskazujemy trzykrotnie częściej niż Japończycy.

Dla wielu osób zwolnienie z pracy stanowi jedną z najtrudniejszych chwil w życiu. Żaden poradnik nie przygotuje w 100% do takiej sytuacji, zwłaszcza że zwolnienie bardzo często następuje nagle. Gdy jednak już nas to spotka, trzeba jak najszybciej zakasać rękawy i rozpocząć poszukiwanie nowej pracy. Najważniejsze to przygotować plan i konsekwentnie go realizować.

Epidemia koronawirusa spowodowała, że część pracowników z Ukrainy wyjechała z Polski. Zamknięcie granic zatrzymuje przepływ nawet 160 tys. osób miesięcznie. Z danych State Employment Service of Ukraine wynika, że w kwietniu w tydzień zarejestrowano ponad 36 tys. bezrobotnych. Liczba ta najprawdopodobniej jeszcze wzrośnie. Natomiast w Polsce mamy do czynienia ze zmianą trendu. Na stanowiska, które do tej pory zajmowali głównie Ukraińcy, zgłaszają się Polacy, którzy w trakcie epidemii stracili pracę.

Barmani, kelnerki, specjaliści od szkoleń, fryzjerzy - i długo by wymieniać.... W czasach epidemii Polacy przestali chodzić do restauracji, kupować kawę na wynos, odzież i obuwie, korzystać z siłowni, zajęć fitness, fryzjera i uczestniczyć w szkoleniach, jeździć na urlopy zarówno w kraju, jak i za granica. Dołóżmy do tego branżę eventową i szeroko rozumiane instytucje kultury. Z jednej strony konsumenci sami podejmowali takie decyzje, ale prawdziwym ich katalizatorem jest rząd podejmujący decyzję o izolacji od klientów kolejnych branż.

Jak wynika z badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, III kw. 2019 r. to kolejny okres, w którym obawa o utratę pracy rośnie. 32% Polaków ocenia, że ryzyko związane z utratą pracy jest małe. 30% pracowników w ogóle nie obawia się utraty pracy, zaś 21 proc. ocenia, że ryzyko nie jest ani duże, ani małe. Jedynie 9% Polaków uważa, że ryzyko utraty pracy jest duże.