Zwolnienie dyscyplinarne: kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są powody i konsekwencje

Katarzyna Piojda
Katarzyna Piojda
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. 123RF
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli rażąco naruszył przepisy i została mu udowodniona wina. Prawo zezwala szefowi na rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę strach budzi przede wszystkim paragraf 52. Kodeksu pracy. Dotyczy on zwolnienia dyscyplinarnego.

Kiedy pracownik może otrzymać zwolnienie dyscyplinarne

Przepisy wskazują, kiedy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym w przypadku:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę takiego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Z ostatniej chwili:

Same podejrzenia to za mało, aby wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik musi zostać przyłapany na gorącym uczynku. Jeśli jego błąd czy nadużycie wyjdą po fakcie, to obowiązkiem pracodawcy jest zebrać wszelkie dowody w sprawie i wtedy udowodnić winę podwładnego.

Zwolnienie dyscyplinarne – powody rozwiązania umowy o pracę

Pojedyncze spóźnienie do pracy, jednodniowa nieobecność pracownika w firmie czy pomyłka w wypełnianiu dokumentów służbowych przez pracownika nie stanowią jeszcze pretekstu do zwolnienia dyscyplinarnego. Powody zwolnienia dyscyplinarnego to chociażby kradzież dokonana przez podwładnego, wykonywanie obowiązków służbowych pod wpływem alkoholu, celowe i notoryczne niszczenie mienia należącego do pracodawcy, złamanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, okazanie pracodawcy sfałszowanych dokumentów podczas przyjmowania do pracy, zorganizowanie nielegalnego strajku czy wyjawienie tajemnicy służbowej.

Powodem zwolnienia dyscyplinarnego mogą być również okoliczności niezwiązane bezpośrednio z pracodawcą. Pracownik musi się liczyć z dyscyplinarką jeśli popełnił przestępstwo i został prawomocnie skazany lub utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej...

Przykład 1: pracownica była zatrudniona na stanowisku kasjer-sprzedawca w markecie. Od dłuższego czasu nie zgadzał się utarg sklepowy – po prawie każdym rozliczeniu dnia brakowało kilkunastu, czasem kilkudziesięciu złotych. Okazało się, że to kasjerka podkrada pieniądze. Dowodem było nagranie z monitoringu sklepowego; na nim było widać moment, jak kobieta bierze pieniądze z kasy i chowa do kieszeni. Pracodawca wręczył winowajczyni zwolnienie dyscyplinarne.

Przykład 2: mężczyzna pracował jako magazynier. Doszło do wypadku: podczas kierowania wózkiem widłowym na hali, pracownik wjechał w kolumnę towaru, uszkadzając zawartość i tworząc tym samym znaczne szkody. Wyszło na jaw, że w momencie zdarzenia był pijany. Świadkowie to potwierdzili, podobnie badanie na zawartość alkoholu w organizmie. Magazynier poniósł konsekwencje, wręczono mu tzw. dyscyplinarkę.

Przykład 3: pracownik został zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie transportowej. Prawo jazdy posiadał, ale okazało się, że przy przyjmowaniu do pracy przedstawił pracodawcy fałszywe zaświadczenie: badanie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy kierowcy. Kadrowa to wykryła. Kierowca został zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienie dyscyplinarne – informacja w dokumentacji pracownika

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym i z pisemnym uzasadnieniem ma zawsze odzwierciedlenie w jego dokumentach. Stosowny wpis zostaje zamieszczony w jego aktach pracowniczych. Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym znajduje się też w świadectwie pracy zwolnionego pracownika. Taka adnotacja może skutecznie utrudnić poszukiwanie nowej pracy, gdyż potencjalny pracodawca niechętnie zatrudni osobę, która ma konkretne grzechy na sumieniu.

Warto przeczytać:

Zwolnienie dyscyplinarne – obowiązki pracodawcy

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie po wcześniejszej konsultacji ze związkami zawodowymi, o ile takie w ogóle funkcjonują w przedsiębiorstwie. Związkowcy mają 3 dni na ustosunkowanie się do tej kwestii. Istotny jest ponadto czas rozwiązania z pracownikiem umowy. Pracodawca, od momentu, gdy dowiedział się o przewinieniu swojego pracownika, ma miesiąc aby wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy natomiast szef nie zdąży w tym terminie wręczyć dyscyplinarki, traci prawo do zwolnienia pracownika w tym trybie. W momencie, gdyby po miesiącu przełożony wręczył pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, a pracownik odwołał się do sądu pracy, sąd opowie się po stronie pracownika uzasadniając, że wystawione z opóźnieniem zwolnienie dyscyplinarne jest nieważne.

Zwolnienie dyscyplinarnie - jakie konsekwencje ponosi pracownik

W przypadku, gdy dochodzi do naruszenia prawa i zostaje ono udowodnione pracownikowi, wówczas szczególna ochrona przez zwolnienie wynikająca z Kodeksu pracy przestaje mieć zastosowanie (dotyczy m.in. ciężarnych pracownic lub przebywających na urlopie macierzyńskim, pracowników tuż przed emeryturą). Zwalniany pracownik ponosi również dalsze konsekwencje: gdyby rozstawał się z firmą normalnie, tzn. za porozumieniem stron, to przysługiwałyby mu dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. W sytuacji zwolnienia dyscyplinarki, to wolne mu nie przysługuje.

Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie przedawnia się. Nie ma możliwości, aby ta wzmianka została wymazana ze świadectwa pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik zwalniany dyscyplinarnie może nie dostać zasiłku dla bezrobotnych, gdy zarejestruje się w urzędzie pracy. Przepisy Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówią o tym, że pracownikowi nie należy się zasiłek dla bezrobotnych, jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy tenże pracownik spowodował ze swej winy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, bez wypowiedzenia. To z kolei oznacza, iż pracownik zwolniony dyscyplinarnie, który zaraz po utracie pracy zarejestruje się w pośredniaku, nie dostanie zasiłku przez wspomniane pół roku.

Z ostatniej chwili:

Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim

Zdarza się, że pracownik unika szefa zamierzającego wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy pracownik ucieknie przykładowo na zwolnienie lekarskie, nie ominie go dyscyplinarka. Pracodawca może zwolnić w trybie dyscyplinarnym pracownika, który przebywa na L4, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Na pocieszenie: zwalnianemu dyscyplinarnie pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, o ile go jeszcze nie wykorzystał.

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współ...

Zwolnienie dyscyplinarne – wzór dokumentu

Nie ma jednego, powszechnie obowiązującego wzoru rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem. Są jednak informacje, które muszą znaleźć się w takim dokumencie. Są to przede wszystkim:

  • data i miejsce (miejscowość) wystawienia zwolnienia dyscyplinarnego,
  • dane (nazwa firmy lub imię nazwisko pracodawcy, adres, nr tel.) pracodawcy,
  • dane pracownika,
  • adnotacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, np. „rozwiązuję z panią/panem (…) umowę o pracę, zawartą dn. (…), bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego, udowodnionego naruszenia przez panią/pana podstawowego obowiązku pracowniczego”,
  • informacja o przyczynie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym,
  • pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się w określonym trybie do sądu pracy,
  • podpis pracodawcy i pracownika (pracownik musi pisemnie potwierdzić, że otrzymał pismo).

Zwolnienie dyscyplinarne - jak pracownik może się odwołać

Jeżeli pracownik uważa, że zwolnienie go dyscyplinarnie jest bezpodstawne, ma prawo walczyć o swoją racje. Poszkodowany ma możliwość odwołania się do sądu pracy. Musi to jednak zrobić w ciągu 21 dni od otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego od pracodawcy. W piśmie do sądu pracownik zobowiązany jest wskazać swoje żądania, choćby żądanie odszkodowania od pracodawcy lub przywrócenia do dotychczasowej pracy na to samo stanowisko, które zajmował.

Fakt złożenia do sądu pracy odwołania od zwolnienia dyscyplinarnego nie zmienia od razu sytuacji pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę nadal uznawane jest za skuteczne do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sąd pracy.

Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej

Wideo

Komentarze 29

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

A co w sytuacji jeśli: pracodawca zatrudnił osobę która nie ma wykształcenia na dane stanowisko (wymóg ustawowy), ta osoba ma założone swoje konto imienne w systemie, ale na dokumentach (oprócz faktur) podpisuje się pracodawca. Jeśli dojdzie do jakiegoś przewinienia pracownika czy po zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca wygra w sądzie skoro ta osoba w ogóle nie miała prawa pracować na danym stanowisku?

s
standard

uzyskaj 2% kredytu błyskawicznego w mniej niż 30 minut skontaktuj się z nami przez e-mail na adres standardloan.bk@outlook.com i natychmiast uzyskaj kredyt natychmiastowy

G
Gfj

Tak jeszcze niech wszystkich zwolnią to rząd razem z Duda i Kaczyńskim będą musieli wyprowadzić się na marsa

S
Sebek

Mnie chcą zwolnić za uczciwość w pracy ,za to ja przekażę firmie ,dla której wykonywaliśmy produkty,że były robione niezgodnie z normą i im d[wulgaryzm]ą mam nadzieję.Wet za wet !!!!

P
Parafianie

W Parafii NPNMP Koluszki proboszcz też zwolnił organistę i jeszcze ma zapędy zwolnić dwóch pracowników bo uważa że są obciążeniem dla parafii!!! Zbiera characze od kamieniarzy, podniósł opłaty za pochówek i przedłużenie grobów. Śmieci nie wywozi bo są za drogie te usługi a śmieci fruwają po całym cmentarzu!!!!

Kpina, że KURIA dała takiego PAZERNIAKA!!!

O
Olo
17 lutego, 11:42, Gość:

Zwolnienie z pracy to poważny kłopot. Znam przypadek że sprawa zwolnienia dyscyplinarnego trwa już 8 ( osiem) lat przed sądem pracy i nadal nie widać końca. Mimo jednoznacznych faktów potwierdzonych postanowieniami prokuratury że ta osoba nie popełniła żadnych przestępstw. Natomiast ci którzy złożyli wniosek o wypowiedzeniu umowy doprowadzili firmę do upadłości a po drodze ukradli sorry wyprowadzili kilka milionów złotych.

Masakra okrali sami siebie i powinni na pracownika żegnać paranoja

Z
Zorro
25 lutego, 16:51, Czy znajde odpowiedź?:

A co jeśli pracownik ukradł coś pierwszy raz jakaś drobnostke przyznał sie do winy oraz zaplacił i dostał tylko pouczenie od policji czy da wtedy rade sie jakoś ugadać z pracodawcą aby nie zwalniał takiego pracownika??

Taki co kradnie powinno. Mu się łapy uciac

M
MTWD

Powodem odmowy badań lekarskich i kontynuacji pracy w firmie jest to że:Pracodawca narusza przepisy kodeksu pracy nie zapewnia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie wypłaca wynagrodzeń w terminie nie zapewnia odpowiednich sprawnych narzędzi oraz bezpiecznego transportu na wskazaną budowę.Badań nie zrobiłem i dostałem dyscyplinarkę ciekawe czy podpisze na oddzielnym piśmie to co napisałem.

C
Czy znajde odpowiedź?

A co jeśli pracownik ukradł coś pierwszy raz jakaś drobnostke przyznał sie do winy oraz zaplacił i dostał tylko pouczenie od policji czy da wtedy rade sie jakoś ugadać z pracodawcą aby nie zwalniał takiego pracownika??

G
Gość

Dyscyplinarne zwolnienia NIE DOTYCZĄ "pawi". czyli inaczej: politykierów w białych kołnierzykach (ostatnio lansują się bez zwisów - czyt. krawatów)

G
Gość

Zwolnienie z pracy to poważny kłopot. Znam przypadek że sprawa zwolnienia dyscyplinarnego trwa już 8 ( osiem) lat przed sądem pracy i nadal nie widać końca. Mimo jednoznacznych faktów potwierdzonych postanowieniami prokuratury że ta osoba nie popełniła żadnych przestępstw. Natomiast ci którzy złożyli wniosek o wypowiedzeniu umowy doprowadzili firmę do upadłości a po drodze ukradli sorry wyprowadzili kilka milionów złotych.

J
JUSTYGA

Prawdziwi ludzie to ci, którzy wiedza, jak przyjsc z pomoca swoim bliznim w trudnych sytuacjach. Ten czlowiek mnie pozyczki w wysokosci 70.000 euro bez zadnych trudnosci, jak na poziomie banków. Nie wiem, jak mu podziekowac, dlatego postanowilem dzis zeznawac w jego imieniu. Jesli jestes w potrzebie finansowej, mozesz skontaktowac sie z nim przez e-mail i postepowac zgodnie z jego instrukcjami, a bedziesz zadowolony w ciagu 48 godzin. Jesli potrzebujesz pozyczki, skontaktuj sie z nimi.

jego e-mail: plancqamichel@gmail.com i WhatsApp: 33754192743

G
Gość

Teoretycznie tak jest ale w praktyce jest inaczej. Osobiście od ponad ośmiu lat chodzę do sądu by w sprawie bezprawnego zwolnienia z pracy i nadal nie wiadomo kiedy sąd wyda orzeczenie .

P
Pamela Ryamond

Witaj Chcę podziękować Bogu za pomoc w uzyskaniu pożyczek w wysokości 10 000 USD po tak długim oszustwie, jeśli jesteś zainteresowany pożyczką, skontaktuj się z nim, aby on również mógł ci pomóc, jego pożyczka nie potrwa długo w ciągu 6 godzin Pożyczka znajdowała się na moim koncie. Każdy, kto potrzebuje pilnej i zaufanej pożyczki, powinien skontaktować się z nim, teraz jest on wysłany przez Boga, a dobrą osobą jest jego e-mail: E-mail: globalprovissioncompany@gmail.com. Cieszę się, że mogę to tutaj napisać, ponieważ istnieje wiele oszustw. jeśli naprawdę potrzebujesz pomocy bez oszustwa, ponieważ zostałem oszukany, jest to właściwa firma pożyczkowa, z którą możesz się skontaktować: E-mail: globalprovissioncompany@gmail.com

D
Dyscyplinarka

Dotyczy każdego Polaka oprócz sędziego

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3