Spis treści
Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma na celu zwiększenie efektywności działań tej instytucji oraz wzmocnienie ochrony socjalnej pracowników. Jednym z głównych założeń jest nadanie inspektorom pracy uprawnienia do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To rozwiązanie ma na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia i poprawę warunków pracy dla wielu osób.
Ponadto, planowane jest wprowadzenie korzystniejszych zasad obliczania stażu pracy, co ma na celu lepsze zabezpieczenie socjalne pracowników. Reforma ta jest jednym z kamieni milowych polskiego Krajowego Planu Odbudowy, co podkreśla jej znaczenie dla przyszłości rynku pracy w Polsce.
Zadania zespołu ds. reformy PIP
Zespół powołany w Ministerstwie Pracy składa się z kluczowych postaci, które mają doświadczenie i wiedzę niezbędną do przeprowadzenia reformy. W jego skład wchodzą:
Liwiusz Laska – Dyrektor Generalny w Ministerstwie Pracy
Jakub Szmit – Dyrektor w Departamencie Prawa Pracy
Tomasz Wlazło – Dyrektor w Departamencie Prawnym
Dodatkowo, w pracach zespołu uczestniczą przedstawiciele Departamentu Prawnego, Biura Ministra, Departamentu Rynku Pracy oraz Departamentu Analiz Ekonomicznych. Zadaniem zespołu jest opracowanie inicjatyw legislacyjnych, które zwiększą efektywność działań Państwowej Inspekcji Pracy oraz przedstawienie rozwiązań zwiększających ochronę socjalną osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
Kiedy wejdą nowe przepisy?
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy niesie ze sobą wiele wyzwań, ale również ogromne oczekiwania. Kluczowym elementem będzie uzyskanie zgody Komisji Europejskiej na proponowane zmiany. Jeśli zostaną one zaakceptowane, Polska będzie musiała wdrożyć je do 30 czerwca 2026 roku.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest świadome, że wprowadzenie tych zmian wymaga nie tylko odpowiednich regulacji prawnych, ale także współpracy z różnymi interesariuszami rynku pracy. Wzmocnienie PIP ma na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale również zwiększenie zaufania do instytucji państwowych odpowiedzialnych za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.
Biznes
