PFRON

Krótszy czas pracy czy dodatkowy urlop. To tylko niektóre z uprawnień, które posiadają osoby niepełnosprawne zatrudnione na umowę o pracę. Jednak nie wszystkie osoby z orzeczeniem, będą mogły skorzystać z dodatkowych uprawnień. Część zarezerwowana jest tylko dla wybranych osób.

Dzięki preferencyjnym przepisom, każdej firmie opłaca się zatrudniać osoby niepełnosprawne. Oprócz solidnego pracownika, szef może liczyć na dofinansowanie stanowiska pracy czy zwolnienie z obowiązkowych wpłat. Firmy, które nie zdecydują się przyjąć niepełnosprawnych pracowników muszą liczyć się z wyższymi kosztami prowadzenia działalności.

W dotychczasowej praktyce zdarzało się, że PFRON przy wydawaniu decyzji pomijał badanie kwestii przedawnienia lub stał na stanowisku, że sama czynność wszczęcia postępowania spowodowała przerwanie biegu przedawnienia – wskazując jako podstawę prawną przepisy kodeksu cywilnego. Jednak zdaniem Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) przepisy kodeksu cywilnego nie mogą być stosowane do roszczeń PFRON wobec pracodawców. Właściwą podstawą prawną jest art. 70 Ordynacji podatkowej, który określa nie tylko termin przedawnienia, ale również zasady przerwania lub zawieszenia biegu przedawnienia.

PKO Bank Polski podpisał porozumienie z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Instytucje podejmą wspólne działania w ramach realizowanej przez Fundusz kampanii „Aktywni Plus”. - PKO Bank Polski jest dumny z wielu osiągnięć, ale wydaje się, że po dzisiejszym dniu ta umowa będzie na pierwszym miejscu- powiedział wiceprezes zarządu PKO Banku Polskiego.

Z końcem kwietnia 2018 roku mija termin na złożenie do terytorialnego Oddziału PFRON sprawozdania finansowego lub oświadczenia o braku obowiązku sporządzania sprawozdania finansowego za rok 2017. Obowiązek dotyczy podmiotów ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników osób niepełnosprawnych.

Nie od stycznia, a najprawdopodobniej od maja, zmieni się wysokość dopłat do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Jak to mówią: "pewne są tylko podatki i śmierć". Niektóre podatki wydają nam się zupełnie naturalne. Można je zaakceptować. Niestety, nie dotyczy to wszystkich rodzajów opłat. Rządzący wszystkich krajów mają wyjątkowo bujną wyobraźnię - wymyślanie nowych podatków to ich konik.

Ministerstwo Rozwoju pracuje nad nowelizacją rozporządzenia ws. warunków technicznych. Chodzi m.in. o dostosowanie prawa do założeń rządowego Programu Dostępność Plus.

Nie wiadomo kiedy, nie wiadomo ile dokładnie (może 500 zł), nie wiadomo do końca komu, ale obietnica PiS jest: 500 plus dla niepełnosprawnych.

Rok 2019 przyniósł kolejne zmiany w zakresie obowiązku sporządzania dokumentacji podatkowych do transakcji zawieranych pomiędzy podmiotami powiązanymi. W dniu 14 listopada 2018 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy - Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie w dniu 1 stycznia 2019 r.

Już 1 stycznia przedsiębiorcy będą musieli zmierzyć się z Exit tax, zmianą w ordynacji podatkowej oraz w leasingu. Celem nowej noweli ustaw podatkowych ma być uszczelnienie i ułatwienie m.in. rozliczeń podatkowych, jednak czy spodobają się one przedsiębiorcom?

Premier i inni politycy Prawa i Sprawiedliwości podkreślają, że po zmianie władzy w 2015 roku świadczenia dla niepełnosprawnych wzrosły aż o tysiąc złotych - z dwóch do trzech tysięcy. Sprawdziliśmy, na jakie świadczenia mogą liczyć niepełnosprawni i czy politycy partii rządzącej mówią prawdę.

We wrześniu 2017 r. opublikowany zostanie projekt nowej Ordynacji podatkowej. Wśród zapowiadanych zmian są m.in. nowe zasady przedawniania zobowiązań podatkowych, wydłużenie czasu na wniesienie odwołania i zażalenia oraz wprowadzenie mediacji podatkowych. Co oznaczają one dla przedsiębiorstw? Wyjaśnia ekspert Ayming Polska.

Rząd przyjął projekt nowelizacji zmian w Ordynacji podatkowej.

Uwaga - firmy, organizacje i szefowie wspierający niepełnosprawnych poszukiwani!

Polska należy do krajów Unii Europejskiej o najniższym udziale osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu - pracuje tylko 25 proc. niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym.

Do 31 lipca Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych czeka na zgłoszenia do Konkursu Lodołamacze 2013.

Od początku lipca firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne, muszą liczyć się z bardzo istotnymi zmianami.