PFRON

Dzięki preferencyjnym przepisom, każdej firmie opłaca się zatrudniać osoby niepełnosprawne. Oprócz solidnego pracownika, szef może liczyć na dofinansowanie stanowiska pracy czy zwolnienie z obowiązkowych wpłat. Firmy, które nie zdecydują się przyjąć niepełnosprawnych pracowników muszą liczyć się z wyższymi kosztami prowadzenia działalności.

Krótszy czas pracy czy dodatkowy urlop. To tylko niektóre z uprawnień, które posiadają osoby niepełnosprawne zatrudnione na umowę o pracę. Jednak nie wszystkie osoby z orzeczeniem, będą mogły skorzystać z dodatkowych uprawnień. Część zarezerwowana jest tylko dla wybranych osób.

W dotychczasowej praktyce zdarzało się, że PFRON przy wydawaniu decyzji pomijał badanie kwestii przedawnienia lub stał na stanowisku, że sama czynność wszczęcia postępowania spowodowała przerwanie biegu przedawnienia – wskazując jako podstawę prawną przepisy kodeksu cywilnego. Jednak zdaniem Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) przepisy kodeksu cywilnego nie mogą być stosowane do roszczeń PFRON wobec pracodawców. Właściwą podstawą prawną jest art. 70 Ordynacji podatkowej, który określa nie tylko termin przedawnienia, ale również zasady przerwania lub zawieszenia biegu przedawnienia.

PKO Bank Polski podpisał porozumienie z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Instytucje podejmą wspólne działania w ramach realizowanej przez Fundusz kampanii „Aktywni Plus”. - PKO Bank Polski jest dumny z wielu osiągnięć, ale wydaje się, że po dzisiejszym dniu ta umowa będzie na pierwszym miejscu- powiedział wiceprezes zarządu PKO Banku Polskiego.

Nie od stycznia, a najprawdopodobniej od maja, zmieni się wysokość dopłat do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Z końcem kwietnia 2018 roku mija termin na złożenie do terytorialnego Oddziału PFRON sprawozdania finansowego lub oświadczenia o braku obowiązku sporządzania sprawozdania finansowego za rok 2017. Obowiązek dotyczy podmiotów ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników osób niepełnosprawnych.