Wyższe mandaty, limity potrąceń z pensji, opłaty za parkowanie, kary za brak OC, składki ZUS: to wzrosło z płacą minimalną

Minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantuje wszystkim zatrudnionym, że wynagrodzenie, które otrzymują za pracę w wymiarze pełnego etatu lub według stawek godzinowych nie będzie niższe od określonego prawem (ustawą i rozporządzeniem Rady Ministrów) limitu wyrażonego w złotych. Ale to mały fragment regulacji prawnych, choć z pewnością dla osób uzyskujących dochód - najistotniejszy.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane w zakresie przedmiotowym oraz w granicach określonych przepisami kp. W odniesieniu do tych kwestii kluczowe znaczenie ma przestrzeganie kwot wolnych od potrąceń.

Oznacza to zatem, że w 2023 roku wolna od potrąceń będzie kwota:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy oraz wpłat na PPK (jeśli pracownik nie zrezygnował z oszczędzania w tej formie) – przy potrąceniach na rzecz pracodawcy oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - czyli 3 490 zł od 1 stycznia 2023 r. i 3 600 zł od 1 lipca 2023 r.;
• 90% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu kar pieniężnych określonych w art. 108 kp - czyli odpowiednio od 1 stycznia i od 1 lipca - 3 141 zł oraz 3 240 zł;
• 80% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu należności innych niż na rzecz pracodawcy - analogicznie 2 792 zł i 2 880 zł;
• 75% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – prz egzekucji zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - znów odpowiednio: 2 617,5 zł i 2 700 zł.

Jak wiadomo, już po zakończeniu pierwszego półrocznego okresu ulgi na start (zwolnienia z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne z zachowaniem obowiązku płacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne) przez kolejne dwa lata osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą mogą płacić tzw. mały ZUS.

Podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia ZUS stanowi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że składki ZUS dla tych osób w 2023 r. wzrastają dwukrotnie - teraz, od stycznia 2023 i po raz drugi - od lipca 2023 r.

Wysokość składek - mały zaś za okres styczeń-czerwiec 2023 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 490 zł, wtedy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie 1 047 zł. W związku z tym składki wyniosą:

• emerytalna - 204,37 zł
• rentowa - 83,76 zł
• chorobowa - 25,65 zł
• wypadkowa - 17,48 zł
• Razem: 331,26 zł.

Wysokość składek - mały zaś za okres styczeń-czerwiec 2023 r. lipiec-grudzień 2023 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3600 zł, wtedy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie 1 080 zł. W związku z tym składki wyniosą:

• emerytalna - 210,82 zł
• rentowa - 86,40 zł
• chorobowa - 26,46 zł
• wypadkowa - 18,04 zł
• Razem = 341,72 zł.

Zgodnie z przepisami prawa mandat karny nie może przekroczyć pięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Dlatego od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r.:

• kara grzywny wyniesie od 349 zł do 69 800 zł
• maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 17 450 zł
• maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1163,40 zł do 33 503 997,60 zł

Natomiast od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.:

• kara grzywny wyniesie od 360 zł do 72 000 zł
• maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 18 000 zł
• maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1200 zł do 34 560 000 zł.

Warto też wiedzieć, że na tym lista różnych parametrów finansowych uzależnionych wprost od minimalnego wynagrodzenia za pracę się nie kończy.

Poza już wymienionymi i opisanymi szczegółowo, zaliczają się do nich między innymi:

• Wynagrodzenie za pracę w nocy - dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w porze nocnej
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju
• Kary za mobbing i dyskryminację w pracy
• Maksymalna wysokość odprawy wypłacanej na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych
• Minimalna podstawa zasiłku chorobowego oraz innych świadczeń chorobowych
• Kary za brak OC kierowcy
• Opłaty za parkowanie