Wzmocnienie europejskich rad zakładowych w dużych firmach. Przyjęto nową dyrektywę UE

Unijna Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów uzgodniła wspólne stanowisko negocjacyjne, które ma przyczynić się do lepszego dostępu do informacji i większych możliwości konsultacyjnych dla ERZ.

Nowa dyrektywa, zaproponowana przez Komisję Europejską, ma na celu ułatwienie tworzenia, finansowania i ochrony rad, które odgrywają kluczową rolę w reprezentowaniu interesów pracowników w międzynarodowych koncernach. Te zmiany są odpowiedzią na potrzeby pracowników zatrudnionych w firmach działających w co najmniej dwóch krajach Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Europejskie rady zakładowe reprezentują pracowników wielonarodowych przedsiębiorstw, umożliwiając im uzyskiwanie informacji dotyczących istotnych aspektów działalności firmy oraz prowadzenie konsultacji w sprawach o wymiarze ponadgranicznym.

Nowe przepisy mają zagwarantować ERZ lepszy dostęp do informacji i konsultacji, eliminując dotychczasowe wyłączenia, które umożliwiały niektórym koncernom unikanie obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych.

Zostaną również wprowadzone bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące poufności informacji, jak wyjaśnili ministrowie „przedsiębiorstwo może wymagać utajnienia informacji lub traktować je jako poufne tylko tak długo, jak długo istnieją powody uzasadniające te ograniczenia”.

Nowa dyrektywa ma również zapewnić ERZ skuteczny dostęp do postępowań sądowych, umożliwiając egzekwowanie swoich praw. W przypadku naruszeń, rady będą mogły domagać się nałożenia na firmy kar, z uwzględnieniem wielkości przedsiębiorstwa, jego sytuacji finansowej oraz wagi nadużyć. Ministrowie podkreślili również potrzebę jaśniejszych zasad finansowania ERZ oraz promowania większej równowagi płci wśród reprezentacji pracowniczej.

Wprowadzenie nowej dyrektywy spotkało się z pozytywnymi reakcjami. Pierre-Yves Dermagne, belgijski wicepremier i minister ds. gospodarki i zatrudnienia, wyraził przekonanie co do znaczenia nowych regulacji. - Jestem przekonany, że uzgodnione dziś stanowisko negocjacyjne pomoże zapewnić, iż pracownicy dużych międzynarodowych firm w UE będą mieli wpływ na decyzje, które ich dotyczą - powiedział.

Rada UE będzie teraz negocjować treść nowej dyrektywy z Parlamentem Europejskim, a po jej wejściu w życie, państwa członkowskie będą miały dwa lata na dostosowanie przepisów do prawa krajowego. Obecnie w Europie funkcjonuje ponad 900 ERZ, z czego polscy pracownicy są reprezentowani w ponad 100 z nich, co świadczy o szerokim zasięgu i znaczeniu tych instytucji.

Nowa dyrektywa o europejskich radach zakładowych stanowi istotny krok w kierunku wzmocnienia dialogu społecznego na poziomie międzynarodowym, dając pracownikom większy wpływ na decyzje dotyczące ich miejsca pracy. Jest to odpowiedź na wyzwania związane z globalizacją i potrzebą zapewnienia skutecznej ochrony praw pracowniczych w wielonarodowych przedsiębiorstwach.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!