Spis treści
PPK odpowiedzią na niskie emerytury
Wysokość emerytur dla wielu Polaków nadal jest zagadką. Spora część z nas spodziewa się raczej miernych kwot, które państwo wypłaci nam po osiągnięciu wieku emerytalnego. Odpowiedzią na te słuszne obawy ma być rządowy program Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), a więc dobrowolna forma oszczędzania na emeryturę, na którą fundusze wpłacają nie tylko pracownicy. Część kwoty dopłaca pracodawca i Skarb Państwa. Tak zgromadzone pieniądze są także bezpiecznie inwestowane.
Dane wskazują, że od 2019 roku oszczędności w PPK zgromadziło już 2,5 mln osób, a więc około 1/3 wszystkich uprawnionych. Polacy w PPK zgromadzili dotychczas około 12 mld zł.
Ile w PPK od 5000 zł brutto, a jakie oszczędności da PPK po 5 latach? Zobacz w galerii!
Wypłaty z PPK nie tylko na emeryturze
Środki zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych można wypłacić po 60. roku życia. Warto zaznaczyć, że osoba, którą ukończy 60 lat i dokona wypłaty swoich środków, nie musi rezygnować z oszczędzania w PPK. Oszczędzać można przez cały okres zatrudnienia i pozostawić decyzję o wypłacie na czas faktycznego przejścia na emeryturę.
Wypłaty środków z PPK można jednak dokonać przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Wcześniejsze wypłaty mogą mieć charakter tzw. zwrotu lub wypłaty w trudnych sytuacjach życiowych. Wypłaty w ramach zwrotu będą pomniejszone o dopłaty ze strony państwa (roczne dopłaty i wpłata powitalna). Od kwoty wypłaty zostaną także odjęte środki od pracodawcy (30 proc. wszystkich wpłat) oraz 19 proc. zysków kapitałowych. Wypłaty w szczególnych sytuacjach życiowych przewidują wypłaty:
- 25 proc. środków w przypadku zachorowania uczestnika PPK, jego współmałżonka lub dziecka;
- 100 proc. środków na cele mieszkaniowe.
Zobacz także: Dopłaty roczne do PPK już wkrótce. Sprawdź, czy spełniasz warunki. Zyskasz kilkaset złotych!
Kto i ile wpłaca do PPK? Czy warto z niego korzystać?
Ustawa o PPK zakłada minimalne i maksymalne kwoty wpłat na dodatkowe oszczędności emerytalne. Podstawowe wpłaty do PPK wynoszą:
- ze strony pracownika: 2 proc.
- ze strony pracodawcy: 1,5 proc.
- ze strony państwa: 250 zł wpłaty powitalnej i 240 zł co roku
Pracownik może powiększyć swoje wpłaty o maksymalnie dodatkowe 2 proc. Pracodawca może na PPK wpłacać łącznie do 4 proc. wynagrodzenia. To właśnie wpłaty od pracodawcy i Skarbu Państwa powodują, że oszczędzanie w PPK ma sens. Oczywiście, pracownik na własną rękę mógłby odkładać 2 proc. swojej pensji przez całe życie. Tutaj mówimy jednak o dodatkowych środkach od pracodawcy i państwa. Często powiększają one kwotę oszczędności nawet dwukrotnie.
